员工绩效考核末位淘汰在一般情况下是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的六种情形中，并未包含“业绩排名靠后”或“末位淘汰”。
   • 同时，该法第四十条规定，即使员工不能胜任工作，也必须先培训或调岗，再次证明不胜任才能解除。

2. 最高人民法院意见：

   • 最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》中明确指出，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 合法解除程序：

   • 用人单位要合法解除劳动合同，必须遵循“三步走”程序：首先证明员工不胜任工作（有明确合理的考核标准）；其次进行培训或调岗；最后再次考核仍不合格。
   • 合法的考核制度必须满足：提前公示考核标准、客观可量化的指标、给予改进机会。

4. 实际案例：

   • 以江苏省泰州市高港区人民法院审结的一起因考核业绩差被解雇的劳动争议纠纷为例，法院认为，虽然用人单位发送的《解除劳动合同通知书》载明了解除原因，但并未按照法定程序进行，且直接以“末位淘汰制”为由解除劳动合同，属于违法解除，应依法向原告支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

综上所述，员工绩效考核末位淘汰在一般情况下是不合法的。用人单位在制定相关规章制度时，应注意正确使用企业管理权，在合法的前提下，通过科学评价手段促进在岗者激发工作潜力。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。