结论：春节公司要求正常上班，不上班就扣钱是否合法，需分情况讨论。若春节期间属于法定节假日，公司要求上班且不支付加班费而直接扣钱，是不合法的；若春节期间包含调休的休息日，公司要求上班且不安排补休也不支付加班费而扣钱，同样不合法；但若公司有合法合理的规章制度，且该制度经过民主程序制定并公示，对于无正当理由拒绝上班的员工进行扣钱处理，在符合规章制度规定且不违反法律法规强制性规定的前提下，可能是合法的。

分析：

1. 法定节假日上班情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，若公司要求员工上班，必须支付加班费。若公司不支付加班费而直接扣钱，这种行为是不合法的。

2. 调休的休息日上班情况：

   • 春节期间，除了法定节假日外，还可能包含调休的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司在调休的休息日要求员工上班，且不安排补休也不支付加班费，而直接扣钱，这种行为同样是不合法的。

3. 公司规章制度情况：

   • 若公司有合法合理的规章制度，且该制度经过民主程序制定并公示，对于无正当理由拒绝上班的员工进行扣钱处理，在符合规章制度规定且不违反法律法规强制性规定的前提下，可能是合法的。但这种情况较为特殊，且公司需承担严格的举证责任，证明员工无正当理由拒绝上班，且扣钱处理符合规章制度规定。

建议：

• 对于员工而言，若遇到公司要求春节上班且不支付加班费或直接扣钱的情况，应首先与公司沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班费或取消扣钱处理。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。若因工作需要安排员工春节上班，应依法支付加班费或安排补休。同时，公司应建立健全的规章制度，并确保规章制度的合法性和合理性，避免因处理不当而引发劳动纠纷。

后续行动依据：

• 员工在维护自己权益时，可以依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，要求公司支付加班费或取消扣钱处理。
• 公司在制定和执行规章制度时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条等相关法律法规的规定，确保规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定并公示。