结论：员工主动离职，公司要求赔偿3个月效期药（这里我理解为可能是某种特定药物或赔偿金的一种表述，但通常药物赔偿不是劳动法中的常规赔偿项目，我假设公司实际要求的是某种形式的赔偿金，以下分析基于此假设）的要求是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，员工主动离职并不直接导致需要向公司赔偿特定金额的赔偿金，除非存在特定情形。

分析：

1. 常规离职情况：

   • 在大多数情况下，员工主动离职并不构成对公司造成直接经济损失的理由，因此公司无权要求员工支付赔偿金，特别是像“3个月效期药”这样具体且不常见的赔偿要求。
   • 劳动法规定，员工享有离职的自由，只要按照法定程序提前通知公司，即可解除劳动合同，无需支付额外费用。

2. 存在特定约定或情形：

   • 如果员工在入职时与公司签订了培训服务期协议，并且公司为员工提供了专项培训费用，同时约定了服务期及违约责任，那么员工在服务期内主动离职的，可能需要按照约定向公司支付违约金。但违约金的数额通常与培训费用相关，而非随意设定。
   • 如果员工违反了保密义务或竞业限制协议，给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。但赔偿金额需要依据实际损失来确定，并且需要公司能够提供充分的证据证明损失的存在和金额。

3. 关于“3个月效期药”的特别说明：

   • “3个月效期药”这一表述在劳动法中并不常见，也不符合常规的赔偿项目。如果公司确实提出了这样的要求，可能是对某种特定情况或费用的误解或误用。
   • 员工有权要求公司明确赔偿的具体项目和依据，如果公司无法提供合理的解释和证据，员工可以拒绝支付。

建议：

• 对于员工：如果公司提出了不合理的赔偿要求，员工可以首先与公司进行沟通协商，明确赔偿的项目和依据。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：公司应该明确自己的赔偿要求是否合法合理，并且能够提供充分的证据来支持自己的主张。如果公司无法提供合理的解释和证据，那么其赔偿要求可能会被劳动仲裁机构或法院驳回。

后续行动：

• 如果您或公司对此事仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。