结论：如果请病假后老板忘记扣工资，从法律角度讲，这并不影响你应享有的病假工资扣除权益，但具体处理方式需根据实际情况来定。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费，这部分费用通常会低于正常工作时的工资，具体扣除比例或金额可能依据公司规章制度或劳动合同中的约定来确定。
   • 如果老板忘记扣工资，这并不意味着你失去了被扣除病假工资的权利，也不意味着你可以因此获得额外的收入。从法律上讲，这属于用人单位的管理疏忽，但并不影响病假工资扣除的合法性。

2. 实际操作角度：

   • 主动沟通：你可以主动与老板或人力资源部门沟通，说明情况，并询问是否需要补扣病假期间的工资。这样做既体现了你的诚信，也有助于维护良好的劳动关系。
   • 等待处理：如果你选择不主动沟通，那么老板或人力资源部门可能会在后续的工资核算中发现这一疏忽，并可能进行补扣。这种情况下，你可能会收到一份补扣工资的通知或说明。
   • 注意事项：无论你选择哪种方式，都建议保留好相关的病假证明和工资记录，以备不时之需。如果后续因此产生纠纷，这些记录将作为重要的证据。

3. 可能后果角度：

   • 无纠纷：如果双方沟通顺畅，或者老板选择不补扣，那么这件事可能就此平息，不会对你产生任何负面影响。
   • 产生纠纷：如果老板后续发现并要求补扣，而你拒绝配合，那么可能会因此产生劳动纠纷。在这种情况下，你需要准备好相关的证据来支持自己的观点，并可能需要通过法律途径来解决纠纷。

建议：

• 从诚信和法律的角度出发，我建议你主动与老板或人力资源部门沟通，说明情况，并询问是否需要补扣病假期间的工资。
• 如果老板或人力资源部门表示不需要补扣，或者你对此有疑问，可以进一步咨询我，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。
• 在任何情况下，都请保留好相关的病假证明和工资记录，以备不时之需。