在我国劳动法律体系中，并不存在劳动合同签订几年后就不用再签的固定规定。劳动合同的签订、续签及终止主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并依据双方自愿、协商一致的原则进行。不过，特定条件下，用人单位与劳动者可签订或视为订立无固定期限劳动合同，这可能让一些人误以为“不用再签”。下面，我将从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的类型与期限
固定期限劳动合同：
- 这是最常见的劳动合同类型，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，常见期限为1年、3年、5年等。
- 合同期满后，双方可协商续签；若未能达成一致或用人单位选择不续签且未满足无需支付经济补偿的条件，则劳动合同终止。
无固定期限劳动合同：
- 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 这类合同没有固定的终止日期，只要符合法定情形且双方未提出终止，合同即可持续。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
- 工作任务完成后，劳动合同即终止。
二、无固定期限劳动合同的签订情形
劳动者提出或同意续订时应当签订无固定期限劳动合同的情形：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出续订或订立劳动合同的，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关条件：用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同时，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
三、实际应用中的注意事项
- 劳动合同的签订和续签是一个双方协商的过程，应基于实际情况和法律法规的要求合理确定。
- 对于无固定期限劳动合同，由于其没有确定的终止时间，因此不存在“签几年后不用签”的问题。只要符合法定情形且双方未提出终止，合同即可持续。
- 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确合同类型、期限及终止条件等关键条款，以确保双方权益得到保障。例如，如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同以获得更稳定的职业保障，可以在满足法定条件时向用人单位提出；而用人单位则应根据自身需求和法律法规要求，合理决定是否与劳动者签订无固定期限劳动合同。
综上所述，劳动合同的签订、续签及终止均受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束，并需遵循双方自愿、协商一致的原则。在实际操作中，双方应根据具体情况合理确定劳动合同的相关事宜。如果你在劳动合同签订或续签过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。