即使没有领取工资，只要存在事实劳动关系，依然可以认定双方存在劳动关系。以下从不同角度进行分析：
法律定义与认定标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定并不完全依赖于工资的支付情况，而是基于一系列事实和证据来综合判断。这些事实和证据包括但不限于：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位必须是依法成立的法人或其他组织，劳动者必须是具有劳动能力的自然人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这里强调的是劳动者接受用人单位的管理，并从事用人单位安排的工作，即使工资未支付，也不影响劳动关系的存在。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容与用人单位的业务范围紧密相关。
工资未支付的情况分析
工资未支付的原因：
- 如果是因为用人单位的原因（如财务问题、管理疏忽等）导致工资未支付，但这并不改变劳动者已经为用人单位提供劳动的事实，因此不影响劳动关系的认定。
- 如果是因为劳动者自身的原因（如未提供劳动、违反规章制度等）导致工资未支付，且用人单位有充分证据证明这一点，那么可能影响劳动关系的认定，但这需要具体分析。
工资未支付与劳动关系解除：
- 工资未支付本身并不直接导致劳动关系的解除。除非用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为（如长期拖欠工资、拒不支付劳动报酬等），且劳动者因此提出解除劳动合同，否则劳动关系的存续不受工资支付情况的影响。
实际案例与司法实践
在司法实践中，法院在认定劳动关系时，会综合考虑多种因素，包括但不限于工资支付情况、工作证、工作服、考勤记录、同事证言等。即使工资未支付，但如果存在其他能够证明劳动关系存在的证据，法院仍然会认定双方存在劳动关系。
法律建议
- 收集证据：如果你认为与用人单位存在劳动关系但未领取工资，建议尽快收集相关证据，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等，以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 协商解决：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，即使没有领取工资，只要存在事实劳动关系，依然可以认定双方存在劳动关系。在处理此类问题时，建议咨询专业律师（即我本人，赵文帝律师，专注于遗产继承、土地纠纷、房屋拆迁、拆迁补偿、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。