公司否认劳动关系，并不意味着您就一定没有月月工资。这个问题需要从多个角度来分析。
劳动关系与工资的关系
首先，我们要明确的是，工资的发放是基于劳动关系的存在。如果公司否认与您存在劳动关系，那么从法律上讲，公司可能没有义务向您支付工资。但是，这并不意味着您就一定无法获得工资，关键在于您能否证明劳动关系的存在。
证明劳动关系的途径
书面劳动合同：如果您与公司签订了书面的劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系存在的最直接证据。即使公司否认劳动关系，您也可以凭借这份合同来主张自己的权益。
工资支付记录：如果您有公司向您支付工资的记录，比如银行转账记录、工资条等，这些也可以作为证明劳动关系存在的证据。因为工资的支付是劳动关系的一个重要表现。
工作证、工作服等：如果您有公司发放的工作证、工作服等物品，这些也可以在一定程度上证明您与公司存在劳动关系。
同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在公司工作过，那么这也是一种有效的证据。
如果无法证明劳动关系
如果您无法提供上述证据来证明劳动关系的存在，那么您可能会面临一些困难。但是，这并不意味着您就完全无法获得工资。在这种情况下，您可以考虑以下途径：
与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成某种协议，比如公司承认部分劳动关系并支付相应工资。
申请劳动仲裁：如果您认为公司确实拖欠了您的工资，并且您有足够的证据来支持自己的主张，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明劳动关系的存在以及公司拖欠工资的事实。
提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不利于您，或者您对仲裁结果不满意，那么您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要更加充分地准备证据，并可能需要聘请律师来为您辩护。
法律建议
保留证据：无论您采取哪种途径来维护自己的权益，保留证据都是非常重要的。因此，建议您在日常工作中注意保留与劳动关系相关的证据。
及时咨询：如果您遇到了类似的问题，并且不确定该如何处理，那么建议您及时咨询专业的律师。律师可以根据您的具体情况为您提供更加详细和专业的法律建议。
最后要强调的是，即使公司否认劳动关系，也并不意味着您就一定无法获得工资。关键在于您能否提供充分的证据来证明劳动关系的存在以及公司拖欠工资的事实。如果您遇到了类似的问题，并且需要进一步的法律帮助，那么请随时向我咨询。