结论：员工个人不领取工资，并不影响事实劳动关系的成立。事实劳动关系的成立主要基于双方是否存在实际的用工行为，而非工资是否被领取。
分析说明：
事实劳动关系的定义：
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然未签订书面劳动合同，但双方实际存在用工行为，且劳动者受用人单位的管理和支配，从事用人单位安排的工作，并获得劳动报酬的一种劳动关系。
工资领取与事实劳动关系的关系：
- 工资领取是劳动关系中的一个重要环节，但它并不是判断事实劳动关系是否成立的唯一或决定性因素。
- 即使员工个人不领取工资（可能是由于个人原因、银行转账问题或其他原因），只要双方存在实际的用工行为，如员工按照用人单位的要求工作，接受用人单位的管理，那么事实劳动关系仍然成立。
法律后果与风险提示：
- 如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍然需要承担劳动法规定的各项义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 对于员工而言，即使不领取工资，也不影响其作为劳动者的权益。员工仍然有权要求用人单位支付应得的劳动报酬，并享受劳动法规定的其他权益。
- 然而，长期不领取工资可能引发一系列问题，如用人单位可能以员工未领取工资为由主张劳动关系不存在，或者员工可能因未领取工资而面临生活困难等。因此，建议员工及时与用人单位沟通，解决工资领取问题。
行动建议：
- 对于员工：如果因个人原因无法及时领取工资，应与用人单位沟通并说明情况，确保工资能够按时发放。同时，保留好与用人单位的用工证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
- 对于用人单位：应依法与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果员工因个人原因无法领取工资，应主动与员工沟通并寻求解决方案，避免因此引发劳动纠纷。
特殊场景提醒：
- 如果员工因用人单位的原因（如用人单位拒绝支付工资、拖欠工资等）而无法领取工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在某些特殊情况下，如员工与用人单位之间存在争议或纠纷，导致工资无法正常发放，双方应通过协商、调解或诉讼等合法途径解决争议，确保劳动关系的稳定和和谐。
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