关于工人签了工资单后工资发放的时间，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关的法律法规规定，但通常并没有一个固定的“几天内必须发放”的硬性标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 许多用人单位会在劳动合同中明确约定工资的发放时间和方式，或者在公司规章制度中对此进行规定。如果劳动合同或公司规章制度中规定了工资在签完工资单后的具体天数内发放，那么用人单位应当遵守这一约定。
   • 例如，如果劳动合同中规定“工资在每月5日前发放，且工资单需在发放前由员工签字确认”，那么用人单位就应在每月5日前，在员工签完工资单后发放工资。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这一条款没有明确规定工资在签完工资单后的具体发放时间，但它强调了工资的按月支付和不得无故拖欠的原则。
   • 在实际操作中，如果用人单位在员工签完工资单后长时间不发放工资，可能构成无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在许多企业中，工资单的签字确认通常作为工资发放前的一个必要环节。一旦员工签完工资单，用人单位往往会尽快安排工资发放，以确保员工的权益得到及时保障。
   • 然而，由于各种原因（如财务流程、银行转账时间等），工资发放可能会有一定的延迟。在这种情况下，用人单位应当及时与员工沟通，说明延迟的原因和预计的发放时间。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，如果用人单位在签完工资单后长时间不发放工资，可以首先与用人单位进行沟通，了解延迟的原因和预计的发放时间。
   • 如果沟通无果或用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，工人签了工资单后工资发放的时间并没有一个固定的标准，而是取决于劳动合同或公司规章制度中的约定、相关法律法规的规定以及实际操作中的常见做法。如果用人单位在签完工资单后长时间不发放工资，劳动者有权采取相应措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。