关于签了实发工资表后最晚几天能拿到工资的问题，这并没有一个统一的法定最晚期限，但可以从以下几个角度进行分析和解答：
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体日期或周期（如每月某日发放上月工资），那么公司应当按照这一约定执行。在这种情况下，签了实发工资表后，工资的发放时间应遵循合同或制度中的规定。
- 若合同或制度中未明确规定：则公司应在合理的时间内发放工资，这个“合理时间”通常理解为不会过分拖延，以免给员工造成不必要的困扰或损失。
法律法规的兜底保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有直接规定签了实发工资表后最晚几天必须发放工资，但强调了“及时足额支付”的原则。
- 在实际操作中，如果公司无故拖延工资发放，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
实际操作中的建议：
- 与公司沟通：如果签了实发工资表后，工资未能按时发放，首先建议与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如工资条、实发工资表、沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司无正当理由长期拖欠工资，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律途径解决纠纷。
总结来说，签了实发工资表后最晚几天能拿到工资并没有一个固定的答案，它取决于劳动合同或公司规章制度中的约定、法律法规的兜底保护以及实际操作中的具体情况。如果遇到工资发放问题，建议首先与公司沟通了解情况，并保留好相关证据；如果问题无法得到妥善解决，可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。
额外提醒：作为劳动者，了解自己的权益和法律法规是非常重要的。如果你在工资福利方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。