关于公司签了结清工资单后何时能拿到钱的问题，这主要取决于结清工资单上的具体约定以及公司的实际支付情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
结清工资单上的约定：
- 如果结清工资单上明确注明了支付日期，那么公司应当按照该日期支付工资。这是基于双方之间的约定，公司有义务按时履行。
- 如果结清工资单上没有注明支付日期，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”通常理解为在合理期限内支付，而非无限期拖延。
公司的实际支付情况：
- 即使结清工资单上注明了支付日期，公司也可能因各种原因（如资金周转问题、内部审批流程等）未能按时支付。在这种情况下，劳动者有权向公司询问支付进度，并要求公司尽快支付。
- 如果公司无正当理由拒绝支付或拖延支付，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果公司因经营困难等原因确实无法按时支付工资，可以与劳动者协商延期支付，并签订书面协议明确延期支付的期限和条件。但这种情况需要劳动者同意，且公司应当提供充分的证据证明其确实存在经营困难。
- 在某些特殊情况下（如公司破产、清算等），劳动者的工资支付可能会受到一定影响。但根据相关法律规定，劳动者的工资在破产财产中享有优先受偿权。
建议：
- 劳动者在签订结清工资单时，应当仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于支付日期的约定。
- 如果公司未能按时支付工资，劳动者应当及时与公司沟通，了解支付进度和原因，并要求公司尽快支付。
- 如果公司无正当理由拒绝支付或拖延支付，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设劳动者与公司签订了结清工资单，并约定在签订之日起10日内支付工资。但10日后公司仍未支付，劳动者可以首先与公司沟通询问支付进度，如果公司无正当理由拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，公司签了结清工资单后何时能拿到钱，取决于结清工资单上的约定以及公司的实际支付情况。劳动者应当了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。