患上职业病并不能直接获得双倍赔偿，具体的赔偿数额和方式需根据相关法律法规及实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、职业病赔偿的常规途径
当劳动者被诊断为职业病后，其赔偿主要依据《工伤保险条例》及《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。职工因工作原因患职业病，可依法享受工伤保险待遇，这些待遇包括但不限于：
- 工伤医疗待遇：涵盖治疗职业病所需的医疗费用、康复费用等。
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：对于因职业病导致伤残的劳动者，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
若劳动者已参加工伤保险，则按相关规定享受工伤保险待遇；若未参加或工伤保险不能覆盖全部损失，劳动者有权向用人单位提出民事赔偿要求。在确定民事赔偿数额时，需综合考虑劳动者的工资收入、治疗费用、伤残程度、生活护理费、精神损害赔偿等多个因素。
二、双倍赔偿的适用情况
双倍赔偿并非职业病赔偿的常规做法，而是有其特定的适用情形，主要见于《劳动合同法》中关于劳动合同签订和解除的规定：
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若职业病患者能证明用人单位存在未依法签订劳动合同的行为，可主张未签合同期间的双倍工资差额。
违法解除合同的赔偿金：
- 若用人单位因职业病辞退员工且构成违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。但需注意，这并非直接称为“双倍赔偿”，而是违法解除合同的赔偿金。
特定情形下的叠加主张：
- 职业病被认定为工伤时，劳动者可同时主张工伤待遇（如医疗费、伤残补助等）和未签合同的双倍工资差额，两者并行不悖。但需明确，这并非基于职业病本身而获得的双倍赔偿，而是基于不同法律关系的叠加主张。
三、无法获得双倍赔偿的情形
- 已签订合法劳动合同：若双方已签署符合法律规定的劳动合同，则不适用双倍工资条款。
- 超出法定时效：未签合同的双倍工资差额主张需在知道权利受损之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
- 非违法解除情形：用人单位依法解除合同（如协商一致、经济性裁员等），仅需支付经济补偿金而非双倍赔偿。
四、建议与指导
面对职业病赔偿问题，建议您：
- 了解工伤保险情况：首先确认自己是否已参加工伤保险，并依据相关法规申请工伤保险待遇。
- 评估民事赔偿需求：若工伤保险无法完全覆盖损失，可考虑向用人单位提出民事赔偿要求，并咨询专业律师以准确评估权益和获得合理赔偿。
- 关注用人单位行为：留意用人单位在职业病防治过程中的行为是否合法，如有违法行为，可依法追究其责任并要求相应赔偿。
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