关于您提出的“新职伤双赔的法律依据有哪些”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据概述

新职伤双赔，即在特定情况下，劳动者因第三人侵权造成工伤时，可以同时向侵权人主张民事侵权赔偿，并享受工伤保险待遇。这一制度为工伤受害者提供了更全面的保障，其法律依据主要来源于以下几部法律法规：

1. 《中华人民共和国社会保险法》

   • 该法第四十二条规定了由于第三人原因造成工伤时的医疗费用处理原则，为工伤双赔提供了法律基础。具体而言，它明确了在第三人侵权导致工伤的情况下，医疗费用应由第三人承担，若第三人不支付或无法确定第三人，则由工伤保险基金先行支付，并有权向第三人追偿。这一规定为工伤双赔中的医疗费用部分提供了法律依据。

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

   • 该解释第三条明确了劳动者因工伤事故遭受人身损害时的赔偿处理规则，支持向第三人主张民事赔偿责任。这意味着，在工伤与第三人侵权合并发生时，劳动者不仅可以享受工伤保险待遇，还可以向侵权人主张民事侵权赔偿，从而实现了工伤双赔。

3. 工伤赔偿领域的新规定

   • 从2025年1月1日起，工伤赔偿领域的新规定进一步细化了工伤双赔的适用情形和赔偿标准。这些新规定为工伤双赔提供了更具体的操作指南和法律依据。

二、工伤双赔的具体内容

1. 双重赔偿的适用情形

   • 工伤双赔通常适用于工伤与交通事故等第三人侵权合并发生的情况。在这种情况下，劳动者可以主张双重赔偿，但通常限于伤残赔偿，不包括医药费和已支付的停工留薪期工资（误工费）。

2. 常见可双赔项目

   • 伤残赔偿金与一次性伤残补助金：两者性质不同，可以同时主张。
   • 精神损害抚慰金：在获得工伤保险待遇的同时，可以向侵权人主张。

3. 不可双赔项目

   • 医疗费用：遵循“填平原则”，不能重复获得赔偿。即，如果劳动者已经从侵权人那里获得了医疗费用的赔偿，就不能再从工伤保险基金中重复获得。
   • 停工留薪期工资（误工费）：通常由用人单位支付，不属于双重赔偿范围。

三、申请流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 主张民事侵权赔偿

   • 获得工伤认定后，可同时向侵权人主张民事侵权赔偿。这可以通过协商、人民调解或提起民事诉讼等方式实现，并需要提交相关证据证明侵权行为及损害后果。

3. 保留相关证据

   • 工伤职工应妥善保留医疗记录、工资流水等与工伤相关的证据材料，以便在申请工伤认定和主张民事侵权赔偿时使用。

4. 了解当地规定

   • 由于各地工伤赔偿标准存在差异，工伤职工应了解并遵循当地的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。

四、工伤双赔新规的意义

工伤双赔新规的实施体现了对工伤受害者的关怀和尊重，为他们提供了更充分的赔偿保障，减轻了经济负担和生活压力。同时，它也促进了社会的公平与正义，提升了劳动者的权益保护水平。

综上所述，新职伤双赔的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及工伤赔偿领域的新规定。劳动者在遭遇工伤时，应及时了解相关法律法规和政策规定，依法维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细的指导和帮助。