结论前置：在工伤假期间，用人单位扣发工资的行为是否违法，需根据具体情况判断。若符合法律规定，则不违法；若不符合，则可能违法。
详细分析：
工伤假期间工资支付的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤假（即停工留薪期）内，用人单位应当按照职工的原工资福利待遇支付工资，不得扣减。
可能存在的合法扣减情况：
- 如果工伤假期间包含了法定节假日或休息日，且这些天数在计算停工留薪期时已经被考虑在内（即停工留薪期已经包含了这些非工作日），那么用人单位在支付工资时，可能不需要为这些天数额外支付工资（因为原工资福利待遇已经包含了这些天数的工资）。但这种情况较为特殊，且具体处理方式可能因地区和单位政策而异。
- 另外，如果职工在工伤假期间存在违反单位规章制度或法律法规的行为，且单位规章制度中明确规定了此类行为可以扣减工资，那么用人单位在符合法定程序的前提下，可能可以扣减部分工资。但这种情况并不常见，且需要严格符合法律规定和单位规章制度。
违法扣减工资的情况：
- 如果用人单位在工伤假期间无故扣减职工工资，且不符合上述合法扣减的情况，那么这种行为就是违法的。职工有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 核实情况：首先，你需要核实自己的工伤假期间是否确实被扣减了工资，以及扣减的原因和金额。
- 与单位沟通：如果确认被扣减了工资，你可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者你认为单位的扣减行为违法，你可以向我咨询具体的法律意见，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，你需要保留好相关的证据材料，如工资条、工伤认定书、停工留薪期通知等，以便在需要时提供证明。
- 同时，你也可以了解和学习更多关于工伤保险和劳动权益保护的法律知识，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。