劳动者未经劳动仲裁直接向法院起诉要求单位补给未缴社保的损失，一般情况下是不可以的，但存在例外情形。以下分情况详细说明：

1. 一般情况：需先经过劳动仲裁前置程序

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 社会保险争议属于劳动争议的范畴，因此，在大多数情况下，劳动者要求单位补缴社会保险或赔偿未缴社保的损失，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

2. 例外情形：直接向法院起诉的情况

   • 用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。这种情况下，劳动者可以直接向法院起诉，而无需先经过劳动仲裁程序。
   • 双方已就社会保险问题达成书面协议，但用人单位未履行协议的情形：如果劳动者与用人单位就社会保险问题已经达成了书面协议，且协议中明确约定了用人单位应承担的责任和赔偿方式，但用人单位未按照协议履行，劳动者可以直接依据协议向法院提起诉讼，要求用人单位履行协议或赔偿损失。不过，这种情形下的协议内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

建议：

• 在处理社会保险争议时，劳动者应首先了解自己的权益和当地的法律法规，明确是否需要先经过劳动仲裁程序。
• 如果确实需要先经过劳动仲裁，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据材料，以维护自己的合法权益。
• 如果符合直接向法院起诉的条件，劳动者也应准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

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