针对您提出的“入职两年4个月被辞退怎么赔偿”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，结合您的工作年限，来详细分析赔偿情况。
一、总体原则
劳动者被辞退时的赔偿或经济补偿，主要依据用人单位的辞退原因及法律规定来确定。这通常分为违法辞退、合法辞退（无过失性）和合法辞退（过失性）三种情形。
二、具体赔偿情况分析
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由解除劳动合同，即属于违法辞退。
- 赔偿金计算：按照经济补偿标准的二倍支付。对于您入职两年4个月的情况，经济补偿标准通常是您2.5个月的工资（因为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），所以赔偿金为2.5个月工资的两倍，即5个月工资。
- 月工资基数：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年（但这一限制在计算赔偿金时，通常只影响高收入者，且需具体计算）。
合法辞退（无过失性辞退）：
- 如果因您患病、非因工负伤不能从事工作，或不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 经济补偿：对于您入职两年4个月的情况，经济补偿为2.5个月工资。
合法辞退（过失性辞退）：
- 如果您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
三、维权建议
- 确定辞退原因：首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否符合法律规定。
- 协商赔偿事宜：若认为用人单位的辞退行为不合法，您可先与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成和解。
- 投诉或仲裁：协商不成时，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 保留证据：在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可向法院提起诉讼来进一步维护自己的合法权益。
综上所述，入职两年4个月被辞退的赔偿情况需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。希望以上分析能为您提供清晰的解答和有益的参考。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。