公司被国有企业收购后，让员工跟劳务公司签合同，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若原劳动合同继续有效，且变更符合法定程序与条件，则不违法

   • 根据《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 若公司被国有企业收购后，原劳动合同的权利义务由新公司（或国有企业）承继，且员工同意继续履行原合同，那么让员工与劳务公司签合同的行为就缺乏法律依据，除非这种变更符合法定程序与条件，比如经过员工同意，且劳务公司作为新的用人单位，愿意并能够承继原劳动合同的权利义务。但通常情况下，劳务公司作为第三方，并不直接承继原用人单位与员工之间的劳动合同关系，因此，在未经员工同意，且不符合法定变更条件的情况下，直接要求员工与劳务公司签合同，可能构成违法。

2. 若未经员工同意，强制变更劳动合同主体，则违法

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若公司被收购后，未经员工同意，强制要求员工与劳务公司签订劳动合同，这实际上是对原劳动合同主体的变更，违反了劳动合同的变更原则，因此，这种行为是违法的。员工有权拒绝这种变更，并可以要求原用人单位继续履行原劳动合同，或者根据法律规定要求赔偿。

3. 若存在合法理由且履行了法定程序，可能不违法（但实践中较少见）

   • 在某些特殊情况下，如原公司因收购而注销，且新公司（或国有企业）与劳务公司之间存在合法的劳务派遣关系，同时这种派遣关系得到了员工的同意，并且符合《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定（如劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等），那么让员工与劳务公司签合同的行为可能不违法。但这种情况在实践中较为少见，且需要满足一系列严格的法律条件。

法律建议：

• 对于员工而言，若遇到公司被收购后要求与劳务公司签合同的情况，应首先了解自己的劳动合同是否继续有效，以及这种变更是否符合法定程序与条件。若认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
• 对于公司而言，若确实需要进行劳动合同主体的变更，应确保这种变更符合法律规定，并经过员工的同意。同时，应妥善处理与员工的劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 若公司违法变更劳动合同主体，可能面临劳动监察部门的处罚，以及员工的索赔请求。
• 对于员工而言，若拒绝变更劳动合同主体，可能面临被公司解雇的风险（但公司解雇需符合法律规定，否则构成违法解雇，员工有权要求赔偿）。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。