上老板家讨要工资本身并不违法，但关键在于讨要的方式方法是否合法、合理且文明。以下是对此问题的全面分析：
一、合法讨薪的方式
和平理性沟通：
- 你可以亲自到老板家中，以平和、理性的方式提出支付工资的要求。这是最基本且合理的维权方式，有助于双方建立信任，共同寻找解决方案。
- 在沟通过程中，建议携带相关证据材料，如工资欠条、劳动合同、工资单或银行转账记录等，以证明自己的债权，增加说服力。
法律途径维权：
- 如果和平沟通无果，你可以依法向当地劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或对仲裁结果不满时向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
二、可能违法的讨薪行为及后果
暴力威胁：
- 在讨薪过程中，如果采用暴力手段，如殴打、伤害欠薪者及其家属，或者以暴力相威胁，这种行为可能违反《治安管理处罚法》，情节严重的还可能触犯《刑法》中的故意伤害罪、抢劫罪等罪名。
非法侵入住宅：
- 未经允许强行进入欠薪者住宅，或者经要求离开而拒不离开的，涉嫌非法侵入他人住宅，同样违反《治安管理处罚法》，情节严重的可构成犯罪。
扰乱秩序：
- 在上门讨薪过程中，大吵大闹、聚众闹事、堵塞交通等，严重影响正常工作秩序、生活秩序或公共秩序的行为，也属于违法行为，可能会受到治安管理处罚，甚至构成寻衅滋事等犯罪行为。
三、建议与总结
- 保持冷静和理性：在讨要工资时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 采取合法途径：通过沟通协商、投诉举报、劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益是更加明智和有效的选择。
- 保留好相关证据：在整个讨薪过程中，保留好相关证据，以便在必要时支持自己的主张。
总结来说，上老板家讨要工资是劳动者的合法权益，但在实际操作中必须严格遵守法律法规，采取合法、合理、文明的方式。若遇到对方拒绝沟通、恶意拖欠等情况，应通过合法途径来解决，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。