您好，非常理解您在春节期间希望休假与家人团聚的心情。针对您提到的“过春节厂里不批假”的问题，这通常涉及到公司的休假政策和劳动法的相关规定。
首先，根据《职工带薪年休假条例》，单位确实有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，公司并非必须批准所有员工的年休假申请，而是需要结合实际情况进行安排。如果公司因为工作原因不能安排您休年休假，并且经过您的同意，那么公司可以不安排休假，但需要按照您日工资的300%支付未休年休假的工资报酬。
接下来，针对您春节期间希望额外休假的情况，如果公司基于合理的生产经营理由拒绝了您的申请，那么公司是有权这样做的。但是，这并不意味着您可以自行决定延长休假时间而不承担任何后果。如果您未经公司同意擅自延长休假，公司可能会根据内部规章制度，视您的行为为旷工或其他违纪行为，并据此采取相应的管理措施，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
那么，如果您对公司的决定有异议，或者认为公司的做法违反了相关法律法规，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司拒绝您休假申请的具体原因，并表达您的诉求和期望。通过沟通，双方可能能够找到一个互谅互让的解决方案。
咨询劳动部门：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询并寻求帮助。这些机构可以提供专业的法律意见，并协助您与公司进行协商或调解。
保留证据：在整个过程中，建议您保留好所有与休假申请、公司回复以及沟通记录相关的证据。这些证据在后续可能出现的争议解决过程中将起到至关重要的作用。
最后，我想强调的是，虽然春节是团圆的时刻，但公司的正常运营和生产也需要得到保障。因此，在申请休假时，请尽量提前与公司沟通，并理解公司的难处和决定。同时，也希望公司能够充分考虑员工的合理诉求，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。