面对过年领导推迟放假的情况，这确实可能会给员工带来一些不便和困扰。不过，我们可以从几个角度来理解和应对这个问题：

首先，理解公司的立场： 公司可能由于业务需求、项目进度或其他特殊原因，需要调整放假时间。作为员工，理解公司的立场和难处是很重要的。有时候，公司的决策是为了整体利益和长远发展考虑的。

接下来，与领导沟通： 如果你对推迟放假有特别的困难或需求，比如需要提前回家准备过年、有家庭事务需要处理等，可以尝试与领导进行沟通。在沟通时，保持礼貌和尊重，说明你的具体情况和困难，看看是否有可能得到理解和支持。也许领导会考虑你的个人情况，做出适当的调整。

然后，考虑公司提供的补偿或安排： 有些公司可能会因为推迟放假而提供一些补偿，比如加班费、调休等。你可以了解公司是否有这样的政策，并根据自己的情况做出选择。如果公司提供了调休，你可以考虑在之后的时间里利用调休来弥补这次推迟放假带来的不便。

此外，做好个人安排： 无论公司是否调整放假时间，你都需要做好自己的个人安排。比如，提前规划好过年的活动、准备年货等。如果确实需要推迟放假，你可以尽量调整自己的计划，以适应公司的安排。

最后，保持积极心态： 面对这种情况，保持积极的心态是很重要的。不要因为推迟放假而影响自己的情绪和工作状态。相信公司会考虑到员工的利益和需求，也相信通过沟通和理解，问题会得到妥善解决。

总之，面对过年领导推迟放假的情况，我们需要理解公司的立场、与领导沟通、考虑公司提供的补偿或安排、做好个人安排，并保持积极心态。希望这些建议能对你有所帮助。