结论是：自己不想做了（即劳动者主动提出解除劳动合同），在符合法律规定的情况下，仍然有权获得应得的工资。以下从不同角度为你详细分析：

正常解除劳动合同且完成工作交接的情况

1. 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者主动提出解除劳动合同，并且按照法律规定或劳动合同约定完成了工作交接等义务，用人单位没有理由克扣工资。
2. 举例说明：小李在一家公司担任销售岗位，与公司签订了为期一年的劳动合同。在工作了三个月后，小李因为个人职业规划的原因，决定主动离职。他提前三十天以书面形式通知了公司，并且在离职前认真完成了手头的工作交接，将客户资料、销售记录等重要信息都完整地移交给了接手的同事。在这种情况下，公司应当按照小李实际工作的天数，支付他这三个月的工资，不能因为小李主动离职就拒绝支付。
3. 可能后果：如果用人单位在这种情况下克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

未提前通知用人单位直接离职的情况

1. 法律背景：虽然劳动者主动离职，但如果未按照法律规定提前通知用人单位（试用期提前三日，正式员工提前三十日），给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。不过，这并不意味着用人单位可以因此克扣劳动者应得的工资。用人单位应当就劳动者造成的实际损失进行举证，并且赔偿金额应从劳动者工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2. 举例说明：小张在一家工厂工作，签订了为期两年的劳动合同。在工作了半年后，小张突然决定离职，没有提前通知工厂。由于小张的突然离职，工厂不得不临时安排其他员工接手他的工作，导致生产进度受到了一定影响，产生了一些额外的成本，如加班费等。工厂认为这些损失应该由小张承担，于是扣除了小张当月工资的30%。在这种情况下，工厂的做法是不合法的。工厂只能就实际损失进行举证，并且扣除的工资比例和剩余工资都应符合法律规定。如果工厂无法证明实际损失的具体金额，或者扣除比例超过了规定，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律建议：为了避免不必要的纠纷，劳动者在主动离职时，最好按照法律规定提前通知用人单位，并做好工作交接。如果确实因为特殊情况无法提前通知，也应当与用人单位进行充分沟通，尽量减少对用人单位的影响。用人单位在面对劳动者突然离职的情况时，也应当保持冷静，通过合法途径解决损失赔偿问题，而不是随意克扣工资。

存在其他特殊约定的情况

1. 法律背景：如果劳动合同中有特殊约定，比如劳动者在合同期内主动离职需要支付一定金额的违约金（除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金），或者用人单位在劳动合同中明确规定了某些情况下可以扣除工资等。但这些约定必须符合法律规定，不能违反法律的强制性规定。
2. 举例说明：小王与一家培训公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定如果小王在合同期内主动离职，需要向公司支付5000元的违约金，并且公司有权从他的工资中扣除。后来小王在工作了一年半后，因为找到了更好的工作机会，决定主动离职。公司按照合同约定，从小王的工资中扣除了5000元违约金。然而，根据法律规定，除了服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，培训公司与小王在劳动合同中约定的违约金条款是无效的，公司不能以此为由扣除小王的工资。
3. 法律建议：劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、离职条件、违约责任等方面的内容。如果发现合同中有不合理或违法的条款，应当及时与用人单位协商修改。用人单位在制定劳动合同条款时，也应当遵守法律规定，确保合同条款的合法性和有效性。

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