劳动者在劳务关系中在工厂受伤，即使没有住院且购买了雇主责任险和人身意外险，也并不意味着就不赔钱。以下从几个角度为你详细分析：
一、工伤认定与赔偿的基本原则
工伤的认定并不依赖于是否住院，而是依据《工伤保险条例》所规定的具体情形来判断。只要劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。因此，即使没有住院，只要符合工伤认定的条件，劳动者就有权获得相应的赔偿。
二、雇主责任险和人身意外险的赔偿
雇主责任险：
- 雇主责任险是雇主为了转移因雇员在从事雇佣活动中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任而购买的保险。
- 如果劳动者在工厂受伤，且该伤害属于雇主责任险的保障范围，那么雇主应当向保险公司提出索赔申请，保险公司会根据保险合同的约定进行赔偿。
- 赔偿的项目可能包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等，具体取决于保险合同的条款。
人身意外险：
- 人身意外险是劳动者个人为了保障自己在遭受意外伤害时能够获得经济赔偿而购买的保险。
- 如果劳动者购买了人身意外险，并在工厂受伤，且该伤害属于人身意外险的保障范围，那么劳动者可以向保险公司提出索赔申请。
- 赔偿的项目同样可能包括医疗费、伤残赔偿金等，具体也取决于保险合同的条款。
三、未住院情况下的赔偿项目
即使劳动者没有住院，也仍然可以根据实际情况主张多项赔偿，包括但不限于：
- 医疗费：包括挂号费、检查费、药费等合理费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准（即使未住院），即可从工伤保险基金（如果适用）或保险公司处获得赔偿。
- 停工留薪期工资：如果因工伤需要暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果因工伤导致生活不能自理，即使在停工留薪期内未住院，也有权要求单位或保险公司支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金等伤残待遇。
四、赔偿流程与注意事项
- 及时申请工伤认定：事故发生后，应尽快向相关部门提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。
- 保留相关证据：包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 了解保险合同条款：仔细阅读雇主责任险和人身意外险的保险合同条款，了解赔偿的范围和条件。
- 寻求法律帮助：如果在赔偿过程中遇到问题或争议，可以寻求我的法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，劳动者在劳务关系中在工厂受伤，即使没有住院且购买了雇主责任险和人身意外险，也仍然有权获得赔偿。关键在于及时申请工伤认定、了解保险合同条款，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。