使用童工和剥削童工的问题，主要由以下几个部门负责管理和监管：

1. 劳动保障行政部门

   • 核心职责：劳动保障行政部门是监管非法使用童工的主要部门，负责日常的巡视检查、专项检查，并接受劳动者和社会组织的举报投诉。一旦发现非法使用童工行为，将及时进行调查处理。
   • 具体措施：对于查实的非法使用童工行为，劳动保障行政部门有权依法作出行政处罚，包括罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款），并在情节严重时采取更重的处罚措施。

2. 市场监督管理部门

   • 核心职责：在用人单位非法使用童工且情节严重时，市场监督管理部门可以吊销其营业执照，剥夺其合法经营资格。
   • 配合行动：市场监督管理部门还需配合劳动保障行政部门，提供相关企业登记注册信息，以协助查处非法使用童工案件。

3. 公安机关

   • 核心职责：公安机关在发现用人单位非法限制童工人身自由、强迫童工劳动等涉嫌违法犯罪行为时，会迅速采取行动解救童工，并依法追究相关责任人的刑事责任。
   • 严厉打击：对于拐骗童工、组织童工从事危重劳动等犯罪行为，公安机关将依法严厉打击，确保童工的安全和权益。

4. 教育行政部门

   • 核心职责：教育行政部门通过加强义务教育宣传和管理，确保适龄儿童、少年接受九年义务教育，从源头上减少童工的产生。
   • 协助调查：在查处非法使用童工案件中，教育行政部门需协助提供相关学生学籍信息等资料，以帮助核实童工身份和来源。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，也不得招用已满16周岁但不满18周岁的未成年人从事规定以外的劳动。违反此规定的，将由劳动保障行政部门依法进行处罚。
• 社会建议：非法使用童工不仅违反了法律法规，也严重侵害了未成年人的合法权益。因此，各相关部门应加强协作，共同打击非法使用童工的行为。同时，社会各界也应提高警惕，积极举报非法使用童工的线索，为保护未成年人的合法权益贡献自己的力量。

可能后果：

• 对用人单位：非法使用童工的用人单位将面临劳动保障行政部门的行政处罚，包括罚款和可能的吊销营业执照等更重处罚。在情节严重时，相关责任人还可能面临刑事责任的追究。
• 对童工：非法使用童工严重侵害了未成年人的身心健康和合法权益，可能导致他们失去接受教育的机会，影响未来的发展和生活。

如果您发现身边有使用童工或剥削童工的情况，请及时向上述相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。