临时工经历并非绝对不能接续工龄，这主要取决于临时工的工作性质、用工形式以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、临时工的定义与用工形式

临时工通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式，与正式工（即全日制、长期稳定的用工形式）相对。然而，在法律上，“临时工”并非一个严格的法律术语，其用工形式可能涉及多种情况，如非全日制用工、劳务派遣、短期合同工等。

二、工龄接续的法律依据

工龄的接续主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关社会保险法规。这些法律法规规定了劳动者在用人单位工作期间，其工龄应当如何计算和接续。

1. 全日制用工形式下的临时工：

   • 如果临时工与用人单位签订了全日制劳动合同，且实际工作时间符合全日制用工的标准（如每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时），那么其工龄应当按照实际工作时间进行计算和接续。

2. 非全日制用工形式下的临时工：

   • 对于非全日制用工，如每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时的临时工，其工龄的计算和接续可能较为复杂。一般来说，非全日制用工的工龄计算可能不按照全日制用工的标准进行，但具体是否接续以及如何接续，还需根据当地的社会保险政策和规定来确定。

3. 劳务派遣形式下的临时工：

   • 如果临时工是通过劳务派遣的方式被派遣到用人单位工作的，那么其工龄的计算和接续可能涉及劳务派遣单位和用人单位之间的责任划分。一般来说，劳务派遣单位应当负责为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并计算其工龄。但具体如何接续，还需根据劳务派遣协议和当地的社会保险政策来确定。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留工作证据：

   • 无论临时工采用何种用工形式，都应当保留好与用人单位相关的工作证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在计算工龄和接续社会保险时可能起到关键作用。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区的社会保险政策可能存在差异，因此临时工在计算工龄和接续社会保险时，应当了解当地的具体政策规定。

3. 及时咨询与维权：

   • 如果临时工在计算工龄或接续社会保险时遇到问题，应当及时向用人单位或当地的社会保险机构咨询，并维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的工龄接续

在某些特殊情况下，如临时工在用人单位连续工作多年但未签订劳动合同，或者用人单位未依法为临时工缴纳社会保险费等，临时工的工龄接续可能面临更多挑战。在这种情况下，临时工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

总结来说，临时工经历并非绝对不能接续工龄，但具体能否接续以及如何接续还需根据临时工的工作性质、用工形式以及相关法律法规的适用情况来确定。如果你在这方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。