针对您提出的“试用期没交社保劳动仲裁罚多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，试用期单位未缴纳社保，劳动者是有权要求单位进行补缴的，并且还可以根据具体情况主张经济补偿。这并非简单的“罚款”问题，而是涉及到劳动者的合法权益保障。
一、补缴社保的法律义务
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应在用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，这包括试用期内的员工。因此，如果单位在试用期未为您缴纳社保，您有权要求单位按照法定标准补缴试用期内应缴的社会保险费用，这包括单位和个人应承担的部分。具体金额会依据当地的社保缴费基数和缴费比例来确定。
二、经济补偿的法律依据与计算
以未缴纳社保为由解除劳动合同的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果单位未依法为您缴纳社保，您有权解除劳动合同，并且单位应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
造成劳动者损失的经济赔偿：
- 如果因为单位未缴纳社保，导致您无法享受社保待遇（如医疗保险报销、失业保险金等），您有权要求单位赔偿您的实际损失。
- 赔偿金额需要根据您的实际损失来确定，比如医疗费用报销损失、失业保险金损失等，具体数额需要结合实际情况进行核算。
三、特殊情况的补偿标准
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、操作建议
- 在处理此类问题时，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保护。
- 同时，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
综上所述，试用期单位未缴纳社保，您不仅有权要求单位补缴社保，还可以根据情况主张经济补偿。在具体操作中，请务必了解相关法律法规，咨询专业人士，并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。