试用期不签劳动合同不交社保劳动仲裁赔多少钱-吴沅峰律师

试用期不签劳动合同不交社保劳动仲裁赔多少钱-吴沅峰律师｜法行宝

2026-03-06 劳动纠纷

针对您提出的“试用期不签劳动合同不交社保劳动仲裁赔多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动仲裁通常是不收费的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，您在申请劳动仲裁时，无需担心仲裁费用的问题。

接下来，我们分别就未签订劳动合同和未缴纳社保两种情况，来详细说明您可能获得的补偿：

一、未签订劳动合同的补偿

法律依据：根据我国《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
补偿标准：如果您在单位工作超过一个月但未签订劳动合同，那么从第二个月开始，单位应每月支付您双倍工资。但需要注意的是，这种双倍工资的补偿时长最多为11个月。也就是说，如果您在单位工作了N个月（N>1），那么您最多可以获得N-1个月的双倍工资补偿（但不超过11个月）。
特殊情况：如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。不过，这种情况下的双倍工资补偿，通常是在您继续在单位工作的情况下才会发生。

二、未缴纳社保的补偿

补缴社保：单位未为您缴纳社会保险的，您有权要求单位补缴社保费用。这是您作为劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
经济损失赔偿：如果因单位未缴纳社保导致您遭受经济损失（如无法享受医保待遇、自行缴纳社保费用等），您可以要求单位赔偿相应的经济损失。具体赔偿金额需要根据您的实际损失情况来确定，比如您自行缴纳的社保费用、因无法享受医保而产生的医疗费用等。
解除劳动合同的经济补偿：在某些情况下，如果您因单位未缴纳社保而选择解除劳动合同，单位还需支付您经济补偿金。具体标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动仲裁的申请与执行

准备证据：在申请劳动仲裁时，您需要充分准备相关证据材料，如工资条、工作记录、社保缴纳证明（如果有的话）、与单位沟通未签订劳动合同和未缴纳社保的记录等，以支持自己的主张。
申请流程：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
执行裁决：一旦仲裁结果出来，如果单位不执行裁决，您可以向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。

综上所述，如果您在试用期未签订劳动合同且未缴纳社保，通过劳动仲裁途径，您可以要求用人单位支付相应的补偿，包括未签订劳动合同的双倍工资补偿、未缴纳社保导致的经济损失赔偿以及解除劳动合同的经济补偿（如果适用）。希望这些解答能够帮助到您，维护您的合法权益。

针对您提出的“试用期没交社保劳动仲裁罚多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，试用期单位未缴纳社保，劳动者是有权要求单位进行补缴的，并且还可以根据具体情况主张经济补偿。这并非简单的“罚款”问题，而是涉及到劳动者的合法权益保障。一、补缴社保的法律义务根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应在用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，这包括试用期内的员工。因此，如果单位在试用期未为您缴纳社保，您有权要求单位按照法定标准补缴试用期内应缴的社会保险费用，这包括单位和个人应承担的部分。具体金额会依据当地的社保缴费基数和缴费比例来确定。二、经济补偿的法律依据与计算以未缴纳社保为由解除劳动合同的经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果单位未依法为您缴纳社保，您有权解除劳动合同，并且单位应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。造成劳动者损失的经济赔偿：如果因为单位未缴纳社保，导致您无法享受社保待遇（如医疗保险报销、失业保险金等），您有权要求单位赔偿您的实际损失。赔偿金额需要根据您的实际损失来确定，比如医疗费用报销损失、失业保险金损失等，具体数额需要结合实际情况进行核算。三、特殊情况的补偿标准如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、操作建议在处理此类问题时，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保护。同时，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。综上所述，试用期单位未缴纳社保，您不仅有权要求单位补缴社保，还可以根据情况主张经济补偿。在具体操作中，请务必了解相关法律法规，咨询专业人士，并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。

针对您提出的“试用期不买社保劳动仲裁赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、补缴社保的法律义务首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应在用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，这包括试用期内的员工。因此，试用期单位未缴纳社保是违法的，劳动者有权要求单位按照法定标准补缴试用期内应缴的社会保险费用，这包括单位和个人应承担的部分。具体金额将依据当地社保缴费基数和缴费比例来确定。二、经济补偿的法律依据与计算方式以未缴纳社保为由解除劳动合同的经济补偿若因单位未缴纳社保，劳动者选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，单位应向劳动者支付经济补偿。补偿金的计算方式如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。造成劳动者损失的经济赔偿若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，如医疗保险报销、失业保险金等，根据相关法律规定，劳动者可要求单位赔偿实际损失。赔偿金额需根据劳动者的实际损失来确定，如医疗费用报销损失、失业保险金损失等，具体数额需结合实际情况进行核算。三、特殊情况的补偿标准若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、操作建议咨询专业律师或法律机构：在处理此类劳动争议时，建议您咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保护。保留好相关证据：为了在维权过程中提供有力支持，请您务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。综上所述，试用期单位未缴纳社保，劳动者不仅有权要求单位补缴社保，还可根据情况主张经济补偿。在具体操作中，请您了解相关法律法规，咨询专业人士，并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。希望这些解答能对您有所帮助。

不签劳动合同的情况下，劳动者在仲裁中可能获得的赔偿主要取决于未签订劳动合同的时间长度，具体分为以下两种情况：未签订劳动合同但仍在用工之日起一个月内：在这种情况下，由于法律给予了用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订劳动合同，因此，如果劳动者在此期间内提起仲裁，通常不会获得额外的赔偿。但用人单位仍需尽快与劳动者补签劳动合同，以避免后续的法律风险。未签订劳动合同且超过用工之日起一个月：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作超过一个月但未满一年，且未签订劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至一年期满的每月双倍工资作为赔偿。计算公式：假设劳动者月工资为W，工作月数为M（M大于1且小于等于12），则赔偿金额为 $W imes (M - 1)$（因为第一个月不计算双倍工资）。例如，如果劳动者月工资为5000元，工作了6个月未签订劳动合同，则赔偿金额为 $5000 imes (6 - 1) = 25000$ 元。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽然不再主张双倍工资赔偿，但可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并可能就之前未签订劳动合同的期间主张相应的权益（如社保缴纳等）。额外建议：劳动者在发现用人单位未与其签订劳动合同时，应及时与用人单位沟通并要求补签。如果用人单位拒绝或拖延，劳动者应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在仲裁或诉讼中证明其与用人单位存在劳动关系。劳动者在提起仲裁前，可以先尝试与用人单位协商解决争议。如果协商无果，再向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应如实陈述事实、提供证据，并遵守仲裁程序的规定。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。可能遇到的法律后果：如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，除了可能面临支付双倍工资的赔偿外，还可能受到劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。对于劳动者而言，如果未能及时主张自己的权益，可能会错过仲裁时效，导致无法获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期被裁，劳动仲裁的赔偿金额需根据具体情况来确定，以下从不同角度为你详细分析：一、合法裁员情况下的经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，试用期被裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 半个月工资 = 月工资 ÷ 2 举例：如果你试用期月工资为5000元，工作了3个月被裁，那么补偿金额就是5000 ÷ 2 = 2500元。二、违法裁员情况下的赔偿金若用人单位在试用期违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 半个月工资 × 2 = 月工资举例：沿用上述例子，若用人单位违法裁员，那么赔偿金额就是2500 × 2 = 5000元。三、维权途径如果试用期裁员补偿未给足或未依法补偿，劳动者可以通过以下途径维权：与单位协商：先心平气和地与用人单位沟通，明确指出法律规定的补偿标准，要求单位补足差额或依法支付补偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及劳动权益受损的证据材料。劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理。申请劳动仲裁：劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。四、其他注意事项裁员程序合法性：若公司裁员程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系，在此期间工资也应正常发放。社保缴纳情况：试用期内被裁员，员工的社保缴纳情况也需关注。若公司未按规定缴纳，员工可要求补缴。在遇到试用期被裁的情况时，若对裁员合法性、补偿计算方式等存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

当公司不交社保，劳动者选择通过劳动仲裁来维护自己的权益时，可能涉及的赔偿或补偿情况主要包括补缴社保、支付经济补偿以及赔偿社保待遇损失这几个方面。下面我将为您详细阐述：一、补缴社保法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。具体操作：劳动仲裁机构或法院在裁决时，会要求用人单位补缴未缴纳的社会保险，这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（具体补缴险种可能因地区而异，部分地区可能规定生育保险不可补缴）。补缴的金额将依据社保政策规定的缴费基数和比例，以及劳动者的实际工资情况来计算。注意事项：补缴社保一般存在时效限制，具体以当地社保政策规定为准，通常不超过2年。二、支付经济补偿法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算标准：经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。三、赔偿社保待遇损失法律依据：如果因为用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受应有的社保待遇，如医疗报销、生育津贴、失业金等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿：失业金损失：若用人单位未缴纳失业保险费，导致劳动者在失业时无法领取失业金，用人单位需要赔偿相应的损失。赔偿标准和计算方法会因地区而异，通常根据劳动者的累计缴费年限来确定领取期限和金额。其他社保待遇损失：如医疗保险报销费用、生育保险待遇、工伤保险费用等，赔偿金额将以劳动者实际遭受的损失为依据，结合社保政策规定的报销比例或赔偿标准来认定。四、申请劳动仲裁的注意事项地区差异：不同地区的社保政策和劳动仲裁实践可能存在差异，因此劳动者在申请仲裁前应了解当地的具体规定。证据收集：劳动者在申请仲裁时，需要收集并提交相关证据来支持自己的仲裁请求，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果因特殊原因错过申请期限，仲裁时效可以中止，但劳动者应尽快采取行动以维护自己的权益。综上所述，当公司不交社保时，劳动者通过劳动仲裁可以获得的赔偿或补偿主要包括补缴社保、支付经济补偿以及赔偿社保待遇损失等方面。在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规和当地政策，并准备好相关证据以支持自己的权益主张。

针对您提出的“试用期间不交社保如何劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、准备阶段收集证据：劳动合同：这是最直接证明您与用人单位存在劳动关系的文件。工资发放记录：如银行工资流水、工资条，这些能体现您在工作期间有薪资往来。工作证、考勤记录：这些可以反映您的出勤情况和工作身份。其他可能证明劳动关系的材料，如工作邮件、工作群聊记录等。准备仲裁申请书：写明双方信息：包括用人单位和您的名称、地址、联系方式等。明确仲裁请求：例如要求用人单位补缴试用期的社保。阐述事实与理由：详细说明在试用期内用人单位未为您缴纳社保的情况。二、申请阶段确定仲裁委：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请与材料：将准备好的仲裁申请书及相关证据材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内（通常是5日内）决定是否受理。三、庭审阶段参加仲裁庭审：若仲裁委受理了您的申请，会安排开庭时间并通知您。您需要按时参加庭审，并在庭审中清晰陈述自己的主张，同时提供证据支持。用人单位也需要承担相应的举证责任，若其不能提供充分证据证明已为您缴纳社保，将承担不利后果。四、裁决与后续等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委将根据审理情况作出裁决。裁决结果通常会在受理仲裁申请后的45日内出具，若案情复杂可延长15日。对裁决结果的处理：若您对裁决结果满意，可按照裁决来要求用人单位履行相关义务。若您对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、赔偿与补偿要求补缴社保：根据法律规定，用人单位在建立劳动关系后应当为劳动者缴纳社会保险费，试用期也包含在内。若用人单位未缴纳，您可要求用人单位补缴试用期内的社保。要求赔偿：若因用人单位试用期未交社保给您造成损失（如医疗费用等），用人单位需承担赔偿责任。您还可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按您在本单位工作的年限来确定。综上所述，若用人单位在试用期间未为您缴纳社保，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“劳动法试用期不交社保怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、试用期不交社保的违法性首先，需要明确的是，试用期内用人单位不为劳动者缴纳社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社会保险，试用期也包含在劳动关系存续期间。因此，用人单位在试用期不给员工缴纳社保，违反了法律规定。二、赔偿方式及途径要求补缴社保：劳动者有权要求用人单位补缴试用期内应缴纳的社会保险费用，以保障自身的社保权益，使社保缴费记录连续、完整。主张经济补偿：若因用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者解除劳动合同的，根据相关法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要求赔偿社保待遇损失：若因用人单位未缴纳社保，致使劳动者在患病、生育、失业、工伤等情况下无法享受相应社保待遇的，劳动者可要求用人单位赔偿因此遭受的损失。具体赔偿数额根据实际损失情况确定，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。三、维权方式协商：劳动者可先尝试与用人单位协商解决，要求补缴社保并支付相应的经济补偿或赔偿损失。投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正违法行为，并补缴社保、支付经济补偿或赔偿损失。劳动仲裁：劳动者还可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的主张。四、注意事项在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。劳动者在主张赔偿时，应明确自己的诉求，并依据相关法律法规进行合理主张。若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。综上所述，试用期内用人单位不为劳动者缴纳社保是违法的，劳动者有权要求补缴、主张经济补偿并要求赔偿社保待遇损失。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并依据相关法律法规进行合理主张。希望以上解答能对您有所帮助。

根据您描述的情况，公司存在两个主要违法行为：一是试用期满后未签订书面劳动合同，二是未依法缴纳社保。您有权主张的赔偿及权益如下：未签订书面劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（扣除已支付部分）。计算方式：您已工作3个月试用期+未签合同期间（假设至今共6个月），则公司需支付后5个月（第2个月至第6个月）的双倍工资差额（即5个月工资）。若试用期3个月后您继续工作但未签合同，则从第4个月起计算双倍工资，具体需结合实际工作时长。关键点：双倍工资的仲裁时效为1年，自您知道权益受损之日起算（如未签合同满1个月后）。未缴纳社保的补缴及经济补偿社保补缴：公司必须为您补缴工作期间的全部社保（养老、医疗、失业、工伤、生育），包括试用期。若公司拒绝，可向当地社保局投诉，由社保部门强制征缴。经济补偿：若您以公司“未依法缴纳社保”为由提出离职，根据《劳动合同法》第38条和第46条，公司需支付经济补偿金（工作满6个月支付1个月工资；不满6个月支付半个月工资）。其他潜在权益试用期违法：若试用期约定本身违法（如劳动合同期限不满3年却约定3个月试用期），公司需支付试用期满后工资差额（按正式工资补发）。加班费、工资拖欠：若存在加班未付或拖欠工资，可一并主张。 ⚖️ 行动建议收集证据：工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作时长的材料。协商解决：先与公司沟通，要求签合同、补缴社保并支付赔偿。申请仲裁：若协商无果，向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁（免费），主张双倍工资、经济补偿等。投诉社保：同时向当地社保局举报公司未缴社保问题。提示：赔偿金额需结合您的实际工资、工作时长等计算，建议尽快行动以避免超过仲裁时效。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如工资标准、工作时长等），我会帮您精确计算赔偿数额。

关于您提出的“劳动法规定试用期不签合同的赔偿标准”这一问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，试用期不签劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，且试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，试用期内也应签订书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将需要承担相应的法律责任。接下来，我们详细解析赔偿标准：双倍工资赔偿：法律依据：根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式与期限：双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日结束，最长支付期限为11个月。这意味着，如果用人单位在试用期内未与您签订劳动合同，且试用期超过一个月，您有权要求用人单位支付这期间的双倍工资。视为已订立无固定期限劳动合同：法律依据：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律后果：一旦被视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位将不能随意解除劳动关系。若违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿：适用情形：若因用人单位未签订劳动合同导致您离职，且符合《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形（如未依法为您缴纳社会保险费等），用人单位应向您支付经济补偿。计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在维权过程中，您需要注意以下几点：收集证据：保留与工作相关的各种证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作记录等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。若公司逾期不改，劳动监察部门可按每人五百元以上二千元以下的标准对公司处以罚款。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述方式均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，试用期不签劳动合同是违法的，您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。在维权过程中，请务必保留好相关证据并选择合适的维权方式。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“试用期不签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与赔偿责任概述根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在建立劳动关系时，应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，且超过了法律规定的“用工之日起一个月内”的宽限期，那么用人单位将需要承担支付双倍工资的法律责任。二、赔偿的具体计算方式双倍工资差额的计算：从用工满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日为止，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资。双倍工资差额的计算基数通常是劳动者当月的应得工资，但需注意，这不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、半年奖）以及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金）。实际案例说明：假设您于2024年1月1日入职，月工资为5000元，且用人单位一直未与您签订劳动合同。那么，从2024年2月1日开始，用人单位就需要向您每月支付双倍的工资。如果直到2024年6月30日才补订合同，那么用人单位需要支付的双倍工资差额为：5000元/月 × 5个月 = 25000元（其中5个月为2月至6月）。三、特殊情况的处理实际工作时间不足一个月：如果您实际工作时间不足一个月，但用人单位仍未与您签订劳动合同，此时由于不满足“超过一个月”的条件，您通常不能主张双倍工资差额。但如果因用人单位原因导致未能及时签订合同，且造成了您的损失，您可以要求用人单位承担相应赔偿责任。视为已订立无固定期限劳动合同的情形：如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向您每月支付两倍的工资。同时，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位已经与您订立了无固定期限劳动合同，并应立即与您补订书面劳动合同。四、维权途径如果用人单位拒绝支付双倍工资差额或其他相关赔偿，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。五、建议与总结为保障自身权益，我建议您在入职前与公司明确签订劳动合同的相关事宜，确保双方权利义务清晰。试用期内也要及时关注合同签订情况，如发现公司拒签或拖延签订，应及时与公司沟通协商。若协商无果，可依法采取上述维权途径。综上所述，公司在试用期未与劳动者签订书面劳动合同，需依法承担支付双倍工资的法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。

可以申请劳动仲裁。针对你提出的问题，我从以下几个方面进行详细分析：试用期不签合同根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未在试用期签订书面合同，劳动者有权主张自第二个月起至离职期间的双倍工资差额（依据《劳动合同法》第八十二条）。例如，若试用期为3个月且未签合同，劳动者可主张第2-3个月的双倍工资差额。试用期不交社保根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位未缴纳社保的行为违法。劳动者可要求用人单位补缴社保，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，同时主张经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）。工资按2490元发放需核实该金额是否低于当地最低工资标准。若低于最低工资，用人单位需补足差额（依据《劳动法》第四十八条）。若2490元为双方约定的试用期工资且不低于约定转正工资的80%或当地最低工资，则可能合法；否则劳动者可主张工资差额。离职后的仲裁主张劳动者离职后，可基于以下事由申请劳动仲裁：要求支付未签书面合同的双倍工资差额；要求补缴试用期社保（行政程序为主，仲裁可确认劳动关系）；要求支付经济补偿金（若以未缴社保为由离职）；要求补足低于最低工资的差额。操作建议：收集证据：工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工资标准的材料；申请仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；主张内容：明确仲裁请求（如双倍工资、经济补偿金等），并附法律依据。风险提示：仲裁时效为一年，自离职之日起计算；若用人单位抗辩已签合同但劳动者否认，可能需通过笔迹鉴定等程序确认；社保补缴需通过劳动监察或社保征缴机构处理，仲裁委可能不予直接处理。如有进一步疑问或需协助计算具体赔偿金额，可直接向我提问。