结论：孩子过年去超市短期上班，过年加班不给钱是不合适的，这违反了我国劳动法的相关规定。
法律背景与解释：
加班工资的规定：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，作为法定节假日，如果孩子在此期间加班，超市应当支付相应的加班工资。
短期用工与劳动关系：
- 即使孩子是短期在超市上班，只要形成了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。短期用工并不意味着可以免除用人单位支付加班工资的义务。
未成年工的特殊保护（如孩子为未成年工）：
- 如果孩子是未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者），根据《劳动法》的规定，未成年工享有特殊的劳动保护，包括不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，以及在劳动时间、劳动强度等方面给予特殊照顾。虽然加班工资的规定并未特别针对未成年工，但未成年工同样享有法定节假日加班获得加班工资的权利。
法律建议：
与超市协商：
- 首先，建议与超市管理层进行沟通，明确表达孩子过年加班应当获得加班工资的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行查处，并要求用人单位支付应得的加班工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护孩子的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果超市拒绝支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，超市的行为也可能损害其声誉，影响其在消费者心中的形象。
进一步思考：
- 在未来，如果孩子再次遇到类似情况，建议在入职前就与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。
- 此外，家长也应关注孩子的劳动权益，教育孩子了解并维护自己的合法权益。
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