若出勤天数少导致应得工资低于基本工资，需分情况计算，具体如下：

1. 非全日制员工：非全日制员工的工资通常按小时计酬，不存在“基本工资”概念。其应得工资直接根据实际出勤小时数乘以小时工资率计算。若出勤小时少导致工资低，这是正常现象，只要小时工资不低于当地最低小时工资标准即合法。

2. 全日制员工：

   • 基本工资为固定值：若劳动合同中明确约定了基本工资为固定值（如每月3000元），且该工资不低于当地最低工资标准，则即使出勤天数少，员工也应获得全额基本工资（除非劳动合同或规章制度另有约定，如事假扣薪等）。若因出勤天数少导致应得工资（如基本工资+绩效工资）低于基本工资本身，这通常意味着绩效工资部分因出勤不足而减少或未发放，此时需核查劳动合同或公司规章制度中关于绩效工资的发放条件。
   • 基本工资与出勤天数挂钩：若劳动合同或公司规章制度中约定基本工资按出勤天数计算（如日工资制），则应得工资=日工资×实际出勤天数。此时，若出勤天数少，应得工资自然低于满勤时的基本工资。但需注意，日工资的计算应确保月工资不低于当地最低工资标准（即日工资×月计薪天数≥最低工资标准）。
   • 存在扣薪条款：若劳动合同或公司规章制度中规定了因缺勤、迟到、早退等扣薪的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定（如扣薪后工资不低于最低工资标准），则公司可按约定扣薪。此时，应得工资=基本工资-扣薪部分。

建议行动：

• 核查劳动合同和规章制度：首先，应仔细核查劳动合同和公司规章制度中关于工资计算、发放条件及扣薪条款的规定。
• 与公司沟通：若对工资计算有疑问或认为公司计算有误，可与公司人力资源部门或上级沟通，要求解释工资计算方式并提供详细工资单。
• 寻求法律援助：若沟通无果且认为公司行为违法（如扣薪后工资低于最低工资标准），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。