关于公司放假导致出勤天数少时基本工资的计算，这通常取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。但一般来说，可以从以下几个方面来理解和计算：
按实际出勤天数计算：
- 有些公司可能会按照员工实际出勤的天数来计算基本工资，即基本工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数。这种方式下，如果放假导致出勤天数减少，那么基本工资也会相应减少。
固定月薪制：
- 在固定月薪制下，员工的基本工资通常是固定的，不会因为出勤天数的变化而变化。即使放假导致出勤天数少，基本工资也仍然保持不变。但这种情况下，公司可能会在劳动合同或规章制度中明确说明，基本工资已经包含了可能因放假等因素导致的出勤天数减少的情况。
综合计算工时制：
- 对于某些特殊行业或岗位，如销售、司机等，可能会采用综合计算工时制。在这种制度下，员工的基本工资可能会根据一个周期（如月、季、年）内的总工作时间来计算，而不是单纯按照出勤天数来计算。因此，即使某个月出勤天数少，但只要整个周期内的总工作时间达到要求，基本工资也不会受到影响。
特殊情况处理：
- 如果公司因特殊原因（如疫情、自然灾害等）放假，且这些原因并非员工所能控制，那么公司可能会根据劳动合同或法律法规的规定，对员工的基本工资进行特殊处理，如按照一定比例支付、全额支付或延期支付等。
综上所述，公司放假导致出勤天数少时基本工资的计算方式，需要根据公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及实际情况来确定。如果你对此有疑问或需要更具体的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。