针对您提出的“公司原因安排放假三天，全勤怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和工资支付规定的具体问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
工资计算原则
首先，需要明确的是，当公司因自身原因安排放假时，工资的计算需遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规。具体来说，工资的计算会受到放假时间的长短、劳动合同约定的工资支付周期以及当地的具体规定等因素的影响。
具体分析
放假时间在一个工资支付周期内：
- 如果公司安排的放假时间（如三天）完全包含在一个工资支付周期内（如一个月），那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应按劳动合同规定的标准全额支付您该周期的工资。也就是说，即使您在这三天内没有实际工作，公司也应支付您全额的月工资。
关于全勤与工资的关系：
- 全勤通常指的是员工在一个月内按照公司规定的工作时间和天数出勤，没有迟到、早退、请假或旷工等情况。然而，在公司因自身原因安排放假的情况下，这种放假并不属于员工的个人原因导致的缺勤。
- 因此，即使公司放假三天，导致您实际上没有出满勤，但根据法律法规，公司仍应支付您全额的月工资，不应因放假而扣除您的全勤工资或任何其他工资部分。
特殊情况说明：
- 如果公司有特别的规章制度或劳动合同中有特殊约定，关于放假期间的工资支付方式可能与上述一般原则有所不同。但这种情况较为少见，且任何特别约定都应符合法律法规的要求，不得损害员工的合法权益。
建议与维权途径
- 如果您发现公司在放假期间未按上述规定支付工资，或者对工资支付有任何疑问，首先建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以明确工资支付的具体情况和标准。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结
综上所述，当公司因自身原因安排放假三天时，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司应按劳动合同规定的标准全额支付您该工资支付周期的工资，不应因放假而扣除您的全勤工资或任何其他工资部分。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师。