公司中途放假半个月，全勤的计算方式需结合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定了全勤的计算方式
   例如，制度中明确“全勤需满足当月无迟到、早退、请假且出勤满XX天”，或“中途放假期间不计入全勤考核”，则需优先适用该约定。此时，若放假半个月属于公司统一安排的假期（如春节延长假、疫情停工等），且制度未将此类假期排除在全勤考核外，员工可能因实际出勤天数不足而无法获得全勤奖励；反之，若制度明确“统一放假不影响全勤”，则员工仍可享受。

2. 若公司制度或合同未明确规定，需根据放假性质判断

   • 法定假期或公司合理停工：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。若放假半个月属于法定假期（如春节）或公司因经营需要合理停工（如设备检修），且员工无过错，此时全勤奖励的发放需结合公司惯例或公平原则。若公司以往类似情况下均发放全勤，则可能构成“默示约定”，员工有权主张；若公司首次如此操作，需与员工协商或通过民主程序修订制度。
     
   • 员工个人原因导致的放假：若放假半个月是因员工个人申请（如事假、病假），则显然不符合全勤条件，公司可扣除全勤奖励。

3. 地方性法规或行业惯例的补充影响
   部分地区可能对全勤奖励有特殊规定（如某些城市要求全勤奖励需与出勤天数挂钩），或行业内存在“统一放假不影响全勤”的惯例，此时需优先适用地方或行业规则。

建议行动：

• 员工：首先查阅劳动合同、员工手册中关于全勤的定义及放假规定；若无明确条款，可要求公司出具书面说明或协商解决；若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司：若需调整全勤计算方式，应通过民主程序修订制度（如职工代表大会讨论），并提前告知员工，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

如有进一步细节（如放假原因、制度条款等），可随时补充说明，我会为您细化分析。