针对公司原因放假，全日制计时员工的工资计算问题，这主要取决于放假的原因以及公司的具体规定，但通常遵循以下原则：
法定假日或带薪年休假：
- 如果放假是因为法定假日（如春节、国庆等）或者员工享受带薪年休假，那么员工应当获得全额工资。这是员工的合法权益，公司不得无故扣减。
公司经营困难或停工停产：
- 如果公司因经营困难、停工停产等原因而放假，且放假时间较长，那么工资的计算方式可能会根据公司的具体规定或劳动合同中的约定来执行。
- 在这种情况下，公司可能会按照最低工资标准的一定比例（如70%、80%等）支付员工生活费，或者与员工协商确定工资支付方式。但具体比例和支付方式需遵循当地劳动法律法规的规定，且不得低于当地最低工资标准。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费，且生活费标准不低于当地最低工资标准的70%或80%，具体比例由地方规定）。
公司内部规章制度或劳动合同约定：
- 除了上述法定情形外，公司还可以根据内部规章制度或劳动合同中的约定来确定放假期间的工资支付方式。但这些规章制度或约定必须合法、合理，且不得违反当地劳动法律法规的规定。
建议与行动指南：
- 核实放假原因：首先，员工应核实公司放假的原因，以确定自己应享有的工资待遇。
- 查阅劳动合同和公司规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解放假期间工资支付的具体规定。
- 与公司协商：如果员工对工资支付方式有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某公司因经营困难决定放假一个月，且该放假不属于法定假日或带薪年休假。根据当地劳动法律法规的规定，公司可能需按照最低工资标准的80%支付员工生活费。如果当地最低工资标准为2000元/月，那么员工在放假期间每月应获得的生活费为1600元（2000元×80%）。
最后提醒，不同地区的劳动法律法规可能有所不同，且公司规章制度和劳动合同中的约定也可能存在差异。因此，在处理此类问题时，员工应结合自己的实际情况和当地法律法规的规定来进行分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。