出勤天数小于7天与大于7天，工资算法是否一样，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，并非法律直接规定的统一标准。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定不同出勤天数下的工资计算方式。例如，有些公司可能规定，出勤天数少于一定天数（如7天）时，工资按实际出勤天数计算，且可能不享受某些福利或奖金；而出勤天数超过该天数时，则按全额工资计算，并享受相应福利。
   • 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则应按照这些规定来计算工资。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律约束力。

2. 法律法规的普遍原则：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定出勤天数小于7天与大于7天时工资算法必须不同。法律法规主要关注的是工资是否按时足额支付、是否低于最低工资标准、是否包含加班费等基本问题。
   • 在缺乏具体规章制度或劳动合同约定的情况下，工资的计算通常应遵循“按劳分配”的原则，即根据劳动者实际提供的劳动量来计算工资。但这并不意味着出勤天数少于7天就一定会有不同的工资算法，而是需要根据具体情况来判断。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据自身的经营状况、员工需求以及市场情况等因素，灵活调整工资计算方式。例如，为了吸引和留住人才，公司可能会对出勤天数较多的员工给予更多的奖励或福利。
   • 这种灵活性并不意味着公司可以随意改变工资计算方式，而是需要在遵守法律法规的前提下，通过合理的规章制度和劳动合同来约定。

建议：

• 如果你对公司的工资计算方式有疑问或不满，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中的相关规定。
• 如果发现公司的做法违反了法律法规或劳动合同中的约定，你可以与公司进行协商，要求公司按照规定支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某公司规定，员工出勤天数少于7天时，工资按实际出勤天数的80%计算；而出勤天数超过7天时，则按全额工资计算。如果某员工在该月出勤了6天，那么他的工资就应该是全额工资的80%；如果出勤了8天，则应该按全额工资计算。这种规定就是基于公司规章制度和劳动合同的约定，是合法且有效的。