受伤职工在个人申请工伤认定走程序期间，并不意味着可以一直不去厂里上班，且厂里并没有权限随意处理职工的出勤问题。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工伤认定期间的出勤问题：

   • 工伤认定是一个法律程序，旨在确认职工所受伤害是否属于工伤范畴。在此期间，职工的出勤情况并非由工伤认定程序直接决定，而是受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。
   • 如果职工因工伤需要治疗或休养，应根据医生的建议和公司的规定申请病假或工伤假。在此期间，职工享有相应的医疗期和工资待遇。
   • 若职工在工伤认定期间未经批准擅自离岗，可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度进行处理，但这与工伤认定程序本身无直接关联。

2. 厂里的权限问题：

   • 厂里（即用人单位）在工伤认定期间并没有权限随意处理职工的出勤问题。用人单位应遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。
   • 如果职工因工伤需要治疗或休养，用人单位应给予必要的支持和协助，如提供医疗证明、安排病假或工伤假等。
   • 用人单位不得因职工申请工伤认定或处于工伤认定期间而降低其工资、福利等待遇，或解除劳动合同。这种行为可能构成违法解除劳动合同，职工有权依法维权。

3. 法律建议：

   • 对于受伤职工而言，在工伤认定期间应积极配合医生的治疗和公司的安排，及时申请病假或工伤假，并保留好相关医疗证明和请假手续。
   • 如果用人单位在工伤认定期间存在违法行为，如降低工资、解除劳动合同等，职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，职工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取法律手段保护自己。

可能产生的法律后果：

• 如果职工未经批准擅自离岗，可能面临公司依据规章制度进行的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意，公司解除劳动合同必须符合法律法规的规定，否则可能构成违法解除。
• 如果用人单位在工伤认定期间存在违法行为，如降低工资、解除劳动合同等，将可能面临劳动监察部门的处罚和职工的索赔要求。

综上所述，受伤职工在个人申请工伤认定走程序期间，应遵守公司的规章制度和法律法规的规定，积极配合治疗和公司的安排。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。