核心结论：伤者本人可以直接申请工伤认定，无需必须经过法律诉讼流程，但需满足法定条件并遵循特定程序。以下分情况详细说明：

1. 单位不申请工伤认定的法律后果

根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请工伤认定。
关键点：单位不申请不剥夺职工权利，但职工需主动在1年内提出申请，否则可能丧失认定资格。

2. 伤者本人申请工伤认定的流程

• 准备材料：
  
  • 工伤认定申请表（需填写事故经过、受伤部位等）；
    
  • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工牌等）；
    
  • 医疗诊断证明（医院出具的初诊记录、病历等）；
    
  • 其他证据（如证人证言、现场照片、监控录像等，用于证明事故与工作相关）。
    
• 提交申请：向单位所在地的社保部门（工伤保险科）提交材料，社保部门会出具《受理通知书》或《补正材料通知书》。
  
• 调查与认定：社保部门可能调查事故情况（如询问证人、调取监控），并在60日内作出认定决定（书面通知单位和职工）。
  

注意：若单位对认定结果不服，可在15日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼，但此阶段不影响职工享受工伤待遇（若认定成立）。

3. 是否需要走法律诉讼流程？

• 一般情况：若社保部门认定工伤，单位需按《工伤保险条例》支付待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若单位拒绝支付，职工可申请劳动仲裁（非诉讼），要求单位履行义务。
  
• 特殊情况：若社保部门不予认定工伤，职工可在6个月内直接向法院提起行政诉讼，要求撤销不予认定决定并重新认定。此时需通过法律程序解决争议。
  

总结：职工本人申请工伤认定是行政程序，无需直接起诉；仅在社保部门拒绝认定时，才需通过行政诉讼维权。

4. 实务建议

• 及时行动：务必在1年内申请工伤认定，避免超期丧失权利；
  
• 保留证据：收集所有能证明事故与工作相关的材料（如工作记录、沟通记录等）；
  
• 咨询协助：若单位不配合或流程复杂，可向我进一步咨询具体操作细节（如材料清单、调查应对等）。
  

如有其他疑问（如工伤待遇计算、劳动仲裁流程等），欢迎继续提问。