小组长拿不到工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确劳动关系与责任主体：

   • 首先，需要明确小组长与包工头或所属公司之间的劳动关系。如果小组长是直接受雇于包工头，且包工头具备用工主体资格，那么小组长应直接向包工头主张工资。
   • 若包工头不具备用工主体资格（如个人承包），而小组长实际上是在为某个公司工作，那么根据相关法律法规，该公司可能需要承担用工主体责任，小组长可以向该公司主张工资。

2. 收集证据：

   • 小组长应收集与工资相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。
   • 这些证据将有助于证明小组长与用人单位之间的劳动关系以及工资未支付的事实。

3. 协商与调解：

   • 在采取法律行动之前，小组长可以尝试与包工头或用人单位进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，可以寻求当地劳动监察部门或劳动争议调解组织的帮助，进行调解。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和调解均未能解决问题，小组长可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，小组长需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持小组长的请求，用人单位需要履行裁决义务，支付拖欠的工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者小组长对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，小组长需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持小组长的请求，用人单位需要履行判决义务，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
• 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议小组长保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。同时，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。

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