结论：面对兼职辞职被老板阻止且威胁不给钱的情况，你完全有权利提出辞职，并可以通过沟通协商、劳动监察投诉或法律仲裁/诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 明确辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要针对全日制劳动关系，但兼职关系同样受劳动法基本原则保护）及相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论兼职合同中是否有明确规定辞职条款，你都应有权在合理期限内提出辞职。
   • 仔细查看你与兼职单位签订的协议或合同，确认其中关于辞职的具体条款，如是否需要提前通知、通知期限等。若合同中有明确规定，且你已按要求履行，老板无权阻止你辞职。

2. 积极沟通协商：

   • 与老板直接沟通：尝试与老板进行冷静、理智的沟通，清晰表达你的辞职原因和已履行的手续。例如：“我已经按照合同规定提前[X]天提交了辞职申请，希望您能理解我的决定并予以批准，同时按照约定支付我应得的报酬。”
   • 保留沟通记录：在沟通过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信）进行，以便保留证据。若口头沟通，可考虑录音（需确保合法，不侵犯他人隐私）。

3. 采取法律措施：

   • 劳动监察投诉：若老板行为违反了劳动法律法规，如无故阻止员工辞职或拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备好兼职合同、辞职申请、沟通记录等相关证据材料。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令老板改正违法行为，包括支付你应得的报酬。
   • 法律仲裁或诉讼：若劳动监察投诉无果，或老板拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在进行仲裁或诉讼前，建议整理好所有相关证据，如兼职合同、工资条、辞职申请、沟通记录等。仲裁或诉讼过程中，这些证据将对你主张权利至关重要。

4. 关于工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。老板无权因你辞职而拒绝支付你应得的工资。
   • 若老板确实拖欠工资，你除了通过上述劳动监察投诉和法律仲裁/诉讼途径外，还可以考虑向当地劳动争议调解组织申请调解，或寻求法律援助机构的帮助。

后续行动建议：

• 在整个过程中，保持冷静、理智的态度，避免与老板发生不必要的冲突。
• 妥善保留好所有与辞职和工资支付相关的书面证据，这对于你后续维护权益至关重要。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

最后，面对兼职辞职被阻止且威胁不给钱的情况，不要害怕或退缩。你有权利提出辞职并获得应得的报酬。通过沟通协商、劳动监察投诉或法律仲裁/诉讼等途径，你可以有效维护自己的合法权益。