公司未及时足额支付劳动报酬的催告函，可以按照以下结构和要点来撰写：

一、催告函的基本结构

1. 标题：明确标注为“催告函”或“关于要求及时足额支付劳动报酬的催告函”。

2. 致送对象：写明公司的全称和地址。

3. 正文：

   • 引言：简要介绍自己的身份（即劳动者）和写信的目的，即要求公司及时足额支付劳动报酬。
   • 事实陈述：详细陈述公司未及时足额支付劳动报酬的具体情况，包括但不限于未支付的月份、金额、以及公司未支付的理由（如果已知）。
   • 法律依据：引用相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。
   • 催告内容：明确要求公司在一定期限内（如7日或15日）支付拖欠的劳动报酬，并告知公司如果逾期未支付，将采取进一步的法律措施。
   • 结尾：表达希望公司能够重视此事，并尽快解决，同时保留追究法律责任的权利。

4. 落款：写明自己的姓名、联系方式和日期，并签名或盖章。

二、催告函的具体内容示例

催告函

致：[公司全称] 地址：[公司地址]

尊敬的[公司负责人姓名或职位]：

我是[你的姓名]，身份证号码为[你的身份证号码]，自[入职日期]起在贵公司担任[你的职位]。现就贵公司未及时足额支付我劳动报酬一事，特向贵公司发出此催告函。

据我了解，自[具体未支付月份]起，贵公司未按照劳动合同约定和国家规定，向我及时足额支付劳动报酬。截至本催告函发出之日，贵公司已拖欠我劳动报酬共计[拖欠金额]元。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第三十八条的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

因此，我特此催告贵公司，请在收到本催告函之日起[具体期限，如7日或15日]内，向我支付拖欠的劳动报酬共计[拖欠金额]元。如果贵公司逾期未支付，我将不得不采取进一步的法律措施，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等，以维护我的合法权益。

希望贵公司能够重视此事，并尽快解决。否则，由此产生的一切法律后果，将由贵公司自行承担。

此致 敬礼！

[你的姓名] [你的联系方式] [日期] （签名或盖章）

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：在撰写催告函时，要保持冷静和理性，避免使用过激或威胁性的语言。

2. 确保事实准确：在陈述事实时，要确保所提供的信息准确无误，避免夸大或缩小事实。

3. 明确法律依据：在引用法律法规时，要确保引用的条款准确无误，并简要解释其含义和适用性。

4. 保留证据：在发送催告函之前，要确保已经收集并保留了足够的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司未及时足额支付劳动报酬的事实。

5. 及时跟进：在发送催告函后，要及时跟进公司的回复和支付情况。如果公司逾期未支付或未给予合理回复，可以考虑采取进一步的法律措施。

希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。