结论：面对明明可以调休但老板不批假的情况，你可以通过沟通协商、依据公司制度维权、申请劳动仲裁等途径来解决问题。以下是具体分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，了解他不批假的具体原因。也许老板有未考虑到的特殊情况，或者对你的工作安排有其他考虑。
   • 在沟通时，可以明确表达你的调休需求和理由，比如已经连续工作多日、需要处理个人事务等，同时提出合理的调休方案，如调整工作时间、提前完成工作任务等，以减轻老板的顾虑。

2. 依据公司制度维权：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于调休的具体规定。如果公司制度中明确规定了员工有权调休，并且你符合调休的条件，那么老板不批假可能违反了公司制度。
   • 在这种情况下，你可以向人力资源部门或上级领导反映情况，要求他们依据公司制度进行处理。如果公司制度中有明确的调休流程，你也可以按照流程申请调休。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通协商和依据公司制度维权都无法解决问题，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据，如工作记录、调休申请记录、公司制度等，以证明你的调休请求是合理的，并且老板不批假的行为是违法的。
   • 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和公司制度进行裁决，如果裁决支持你的请求，老板将需要批准你的调休申请或给予相应的补偿。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与老板发生冲突或情绪化的交流，这可能会加剧问题的复杂性。
• 如果可能的话，寻求同事或工会的支持也是一个不错的选择。他们可能能提供一些有用的建议或帮助你与老板进行沟通。