未经批准的加班，在符合一定条件下，劳动者仍然有权获得加班费。以下是对此问题的详细分析：
能得到加班费的情形
工作紧急必要性：
- 如果劳动者因工作需要，在正常工作时间之外继续工作，且该加班行为是出于工作的紧急必要性，即使未事先获得批准，只要用人单位知晓并受益于该加班成果，劳动者仍有权主张加班费。
- 例子：比如突发生产任务需及时完成以避免重大损失，劳动者自行加班完成并得到用人单位的认可和利用。
用人单位默许或安排：
- 尽管没有明确的加班审批记录，但如果劳动者能够证明加班是用人单位以某种形式（如工作指示、聊天记录、邮件等）默许或安排的，这种加班应被视为法律意义上的“加班”，用人单位应当支付加班费。
- 例子：用人单位通过邮件或即时通讯工具指示劳动者在特定时间完成额外工作，即使未明确说明为“加班”，也视为默许加班。
工作量过大导致的加班：
- 若劳动者因当天工作量过大而不得不加班完成，且这种加班并非自愿（即使用人单位未明确安排），劳动者也有权要求支付加班费。法律保护员工因额外劳动时长和工作结果而获得的报酬。
- 例子：劳动者在正常工作时间内无法完成分配的任务，不得不加班完成，且这种加班是普遍现象，用人单位未提出异议。
不能得到加班费的情形
违反加班审批制度：
- 若用人单位有明确的加班审批制度，且劳动者未按规定履行审批手续，同时无法证明加班是出于工作的紧急必要性，那么劳动者可能无法获得加班费。
- 例子：用人单位规定加班需提前申请并获得批准，但劳动者自行决定加班且事后用人单位不认可。
自愿且无紧急必要性的加班：
- 如果加班是劳动者完全自愿进行的，且没有得到用人单位的明确安排或认可，同时也不是出于工作的紧急必要性，那么这种加班通常不被视为法律意义上的“加班”，用人单位有权不支付加班费。
- 例子：劳动者出于个人兴趣或提升技能的目的，在非工作时间自愿加班学习或工作，且未告知用人单位。
法律依据与证据收集
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并应支付加班费。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》指出，劳动者主张加班费的，应承担举证责任，即提供足够证据证明加班事实的存在。
证据收集：
- 劳动者在主张加班费时，应保留相关证据，如考勤记录、工作成果证明、沟通记录（如邮件、微信聊天记录）等，以证实加班事实的存在及用人单位的知情或授意。
建议与指导
- 了解公司政策：劳动者应熟悉公司的加班审批制度和相关政策，确保在加班前获得必要的审批和记录，避免后续争议。
- 及时沟通：因特殊原因需要加班时，劳动者应及时与上级或人力资源部门沟通，确保加班得到认可并记录在案。
- 保留证据：在加班过程中，劳动者应妥善保留相关证据，以便在主张加班费时提供有力支持。
综上所述，未经批准的加班能否获得加班费是一个具体问题具体分析的过程。劳动者在主张加班费时，应充分考虑自身加班的合理性、必要性以及是否能提供充分证据来证明加班事实的存在，并依据相关法律法规和公司政策来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。