关于农民工工资往回转给公司还是法人更合适的问题，这主要取决于工资支付的主体责任以及实际支付情况，一般来说，工资应当支付给农民工本人，若需转账，应确保转账至农民工个人账户，而非直接转给公司或法人个人账户，但在特定情况下，也可能存在转给公司或法人的合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付主体与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（即公司）是工资支付的直接责任主体，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（包括农民工）及时足额支付劳动报酬。
   • 工资应当支付给农民工本人，这是基本原则。若用人单位通过银行转账方式支付工资，应当转账至农民工个人账户，以确保工资支付的透明度和可追溯性。

2. 转给公司或法人的合理性分析：

   • 转给公司：在正常情况下，工资不应直接转给公司，因为公司已经是工资支付的义务主体。但如果存在特殊情况，如农民工授权公司代为收取工资（需有书面授权），或者公司作为中间方代为发放工资（如通过第三方支付平台），且能确保工资最终到达农民工手中，这种情况下转给公司可能具有一定的合理性。但这种情况较为少见，且需严格遵守相关法律法规和程序。
   • 转给法人：工资一般不应直接转给法人个人账户。法人作为公司的代表，其个人账户并不等同于公司账户。将工资直接转给法人可能引发一系列法律问题，如资金混同、挪用等，且不利于保护农民工的合法权益。除非有特别约定且符合法律法规规定，否则不应将工资转给法人。

3. 实际操作建议：

   • 确保工资支付透明：用人单位应建立完善的工资支付制度，确保工资支付的透明度和可追溯性。通过银行转账方式支付工资时，应转账至农民工个人账户，并保留好转账记录。
   • 避免资金混同：用人单位应严格区分公司账户和法人个人账户，避免将公司资金与法人个人资金混同使用。这有助于保护公司财产安全，也有助于维护农民工的合法权益。
   • 及时处理纠纷：如果农民工对工资支付有异议或发现工资被错误转账至公司或法人账户，应及时与用人单位沟通协商解决。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，农民工工资一般应支付给农民工本人，若需转账应确保转账至农民工个人账户。在特定情况下，如存在书面授权或特别约定，且符合法律法规规定，可能存在转给公司或法人的合理性，但这种情况较为少见且需谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。