结论：工资发10000元扣四百多是否违法，不能一概而论，需要具体分析扣除的项目和金额是否符合法律规定。

分析：

1. 扣除项目合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位可以从劳动者工资中扣除的项目主要包括：个人所得税、社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）、住房公积金、法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
   • 如果扣除的四百多元属于上述合法扣除项目，且扣除金额未超过法定比例或限额，那么这种扣除是合法的。

2. 扣除金额合理性：

   • 即使扣除项目合法，扣除金额也必须合理。例如，社会保险费用和住房公积金的扣除比例通常由当地政府规定，用人单位必须按照规定的比例进行扣除。
   • 如果扣除的四百多元超出了法定比例或限额，或者用人单位未经劳动者同意擅自增加了扣除项目，那么这种扣除就是违法的。

3. 具体计算与判断：

   • 假设扣除的四百多元全部为社会保险费用和住房公积金（以常见比例为例，具体比例可能因地区而异）：
     • 养老保险：个人缴纳比例通常为8%，即10000元*8%=800元（但此处仅为示例，实际可能因地区和政策而异，且通常会有上限）。若仅扣除养老保险的一部分，如400元中的部分用于养老保险，则需看具体比例。
     • 医疗保险：个人缴纳比例通常为2%，即10000元*2%=200元。
     • 失业保险：个人缴纳比例通常较低，如0.5%，即10000元*0.5%=50元。
     • 住房公积金：个人缴纳比例通常为5%-12%，即10000元*5%=500元至10000元*12%=1200元之间。
   • 如果扣除的四百多元是上述费用的合理组合，且未超过各项费用的法定比例或限额，那么扣除是合法的。但如果仅考虑社会保险费用（不含住房公积金），且假设养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳比例总和不超过10.5%（8%+2%+0.5%），则10000元的10.5%为1050元，扣除四百多元显然在此范围内，但还需具体看各项费用的实际扣除情况。若加上住房公积金，则需根据具体比例判断。
   • 简化计算公式（以社会保险费用为例，不含住房公积金）：若设扣除总额为D，工资总额为S，各项社会保险个人缴纳比例之和为P（P≤10.5%，以常见比例为例），则合法扣除应满足D ≤ S * P。将S=10000元，D=400多元（假设为450元以进行计算），则P应≥450/10000=4.5%。若实际P≥4.5%且各项费用单独计算均未超限额，则合法。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位以罚款、违约金等名义从劳动者工资中扣除费用，且这些扣除没有法律依据或未经劳动者同意，那么这种扣除就是违法的。

建议：

• 如果你对扣除的具体项目和金额有疑问，建议首先与用人单位沟通，要求其提供详细的扣除明细和法律依据。
• 如果用人单位无法提供合理的解释或法律依据，或者你认为扣除金额不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：工资发10000元扣四百多是否违法，取决于扣除的项目和金额是否符合法律规定。如果你对此有疑问，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。