核心前提：工人在工地宿舍中风，涉及工伤认定及赔偿问题，需结合中风原因、劳动关系、法律规定等多方面综合判断。

1. 若中风被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但中风本身通常不属于典型工伤情形，需满足以下条件才可能被认定：

   • 工作时间与岗位关联性：若中风发生在工作时间、工作岗位（如因工作强度过大、环境恶劣等直接导致），可能被认定为工伤。例如，工人因连续高强度作业导致血压骤升引发中风，且能证明与工作直接相关。
     
   • 48小时死亡条款：若中风后48小时内死亡，可按工伤处理；若未死亡，则需通过其他途径主张赔偿。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等，具体标准按当地工伤保险条例执行。
     

2. 若中风未被认定为工伤
   若无法证明中风与工作直接相关，或发生在非工作时间、非工作岗位（如休息时间在宿舍自然发病），则可能按以下途径处理：

   • 雇主责任：若雇主存在过错（如宿舍环境存在安全隐患、未提供必要医疗救助等），可能需承担部分赔偿责任，但需举证雇主过错与中风之间的因果关系。
     
   • 医疗保险：若工人参加医疗保险，可通过医保报销部分医疗费用。
     
   • 其他救济：若因第三方原因导致中风（如宿舍设施故障致伤后引发中风），可向第三方主张侵权赔偿。
     

3. 关键建议

   • 及时申请工伤认定：雇主或工人应在中风发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
     
   • 收集证据：包括医疗记录、工作记录、证人证言等，证明中风与工作的关联性。
     
   • 协商或诉讼：若对赔偿有争议，可先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
     

总结：工人宿舍中风能否获赔，需先判断是否构成工伤。若构成，按工伤标准赔偿；若不构成，则需结合雇主过错、医保等情况综合处理。建议尽快收集证据并申请工伤认定，如有疑问可进一步向我咨询具体操作流程。