结论：工伤出院后，老板是否有义务请人照顾你，需根据具体情况判断。若你生活不能自理且处于停工留薪期或伤残鉴定后仍需护理，老板有义务支付护理费用或安排护理；若你已恢复生活自理能力，则老板无此义务。
详细分析：
停工留薪期内的护理义务：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在停工留薪期内，若生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果你在停工留薪期内因工伤导致生活不能自理，老板有义务安排人员照顾你或支付相应的护理费用。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。在此期间，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残鉴定后的护理义务：
- 如果你经过伤残评定后，被认定为生活不能自理，且需要长期护理，那么根据伤残等级，你可能享受按月支付的伤残津贴，并由所在单位或工伤保险基金按月支付护理费用。
- 伤残津贴和护理费用的支付标准，会根据伤残等级和当地的具体规定来确定。
生活能自理的情况：
- 如果你出院后已经恢复生活自理能力，那么老板就没有义务再请人照顾你。此时，你的主要权益是享受停工留薪期内的工资待遇和工伤医疗待遇。
法律建议：
- 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板沟通，明确告知他你的护理需求和法律规定的义务。如果老板愿意履行义务，那么问题可能得到妥善解决。
- 申请工伤认定和伤残评定：如果你尚未进行工伤认定和伤残评定，建议尽快向当地社会保险行政部门提出申请。这将有助于确定你的工伤等级和护理需求，从而保障你的合法权益。
- 寻求法律援助：如果老板拒绝履行义务，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在必要时，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制老板履行赔偿责任。
可能后果：
- 如果老板不履行护理义务，且你通过法律途径维权成功，老板可能需要支付拖欠的护理费用、赔偿金以及可能产生的法律费用。
- 如果老板拒绝履行法院判决或仲裁裁决，他可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
总结：工伤出院后，老板是否有义务请人照顾你，取决于你的生活自理能力和停工留薪期或伤残鉴定后的护理需求。如果你需要护理且符合法律规定，老板有义务支付护理费用或安排护理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。