农民工给个人干活死亡，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若个人与农民工之间构成劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果农民工在给个人干活的过程中死亡，且该死亡与工作有直接关系，如因工作事故导致，那么应当认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…”。

2. 若个人与农民工之间构成劳务关系（非劳动关系）：

   • 在这种情况下，农民工与个人之间形成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。因此，农民工的死亡不适用《工伤保险条例》中关于工伤的规定。
   • 但是，根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果农民工在提供劳务过程中死亡，且个人（接受劳务方）存在过错，如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等，那么个人可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。…”。

法律建议：

• 对于农民工而言，在给个人干活前，应明确双方的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，并了解相应的法律后果。
• 如果构成劳动关系，应要求个人为其购买工伤保险，以保障在发生工伤事故时能够获得相应的赔偿。
• 如果构成劳务关系，应要求个人提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施，以降低发生事故的风险。
• 在发生事故后，应及时收集证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果构成劳动关系且被认定为工伤，农民工或其家属有权获得工伤保险赔偿，包括医疗费、丧葬费、供养亲属抚恤金等。
• 如果构成劳务关系且个人存在过错，农民工或其家属有权要求个人承担相应的赔偿责任，包括医疗费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

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