当您在干活过程中胳膊发生骨折时，赔偿问题确实需要根据您与雇主之间的具体用工关系来确定。以下是一些详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、劳动关系下的赔偿流程
工伤认定：
- 如果您与雇主之间存在劳动关系，那么首先需要进行工伤认定。根据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供相关的医疗资料。
赔偿主体及项目：
- 如果雇主已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等。
- 雇主则需要支付治疗期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴，以及在终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
- 如果雇主未购买工伤保险，那么所有上述费用将由雇主承担。
二、劳务关系与一般雇佣关系下的赔偿
认定及责任划分：
- 在劳务关系中，赔偿通常依据过错责任原则来确定。即提供劳务者因劳务受伤，双方根据各自的过错承担责任。
- 在一般雇佣关系中，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果损害是由第三人造成的，雇员可以选择请求第三人或雇主赔偿，雇主在赔偿后有权向第三人追偿。
赔偿主体及项目：
- 在这两种关系下，赔偿通常由过错方或雇主根据责任比例来承担。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。
- 如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗发生的康复费、护理费、后续治疗费等。
三、通用建议
证据收集：
- 在处理赔偿问题时，证据是至关重要的。您应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您证明自己的权益和受损情况。
法律咨询：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，我建议您咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
综上所述，赔偿问题需要根据您与雇主之间的具体用工关系来确定。在处理这类问题时，请务必保持冷静，及时收集证据，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。