针对您提出的“干活肩膀摔伤了怎么赔偿”的问题，这主要取决于您与雇主之间的具体劳务关系以及受伤的具体情况。以下是我为您详细梳理的赔偿指南：

一、劳动关系下的赔偿处理

1. 认定工伤

• 若您与用人单位存在正式的劳动关系，并在工作过程中因工作原因导致肩膀摔伤，这通常会被认定为工伤。
• 您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定

• 伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响您的赔偿金额。

3. 赔偿项目与标准

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
• 护理费：若停工留薪期内需要护理，费用由单位负责；评定伤残后需要护理的，将根据生活自理能力支付护理费。
• 伤残待遇：根据伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、劳务关系下的赔偿处理

1. 确定双方过错责任

• 若您是受雇于个人或不具备用工主体资格的组织，并在提供劳务过程中摔伤，赔偿将根据双方过错责任分担。
• 例如，如果您未按操作规范作业，或雇主提供的设备不安全，都可能影响责任划分。

2. 赔偿项目与金额

• 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
• 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。
• 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
• 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
• 其他费用：包括交通费、住宿费、必要的康复费、后续治疗费等，根据实际损失赔偿。

三、通用建议

1. 及时收集证据

• 无论何种情况，都请及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

2. 协商与调解

• 在确定赔偿金额后，您可以首先尝试与雇主进行协商或调解，以达成一致的赔偿方案。

3. 法律途径

• 如果协商或调解无法达成一致，您可以通过仲裁或诉讼等法律途径来寻求解决方案。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，干活肩膀摔伤后的赔偿问题需根据具体的劳务关系来界定，并遵循相应的赔偿处理流程。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并适时寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。