核心结论：跟班干活摔断胳膊的赔偿问题，需根据具体法律关系（如劳动关系、雇佣关系、承揽关系等）来确定赔偿主体、项目及标准。以下分情况详细说明：

1. 若存在劳动关系（如与公司、个体工商户等签订劳动合同）

• 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录的费用。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可适当延长）。
  • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，可由家属护理，单位按当地护工市场价格支付护理费。
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需经劳动能力鉴定委员会鉴定）确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推。
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
• 流程：先申请工伤认定（单位应在30日内申请，单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请），再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果协商或申请劳动仲裁索赔。

2. 若存在雇佣关系（如为个人提供劳务，如给包工头、个体户等干活）

• 赔偿主体：雇主（接受劳务一方）承担赔偿责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费：按实际发生费用及合理标准赔偿。
  • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定（有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或当地同行业平均工资计算）。
  • 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）。
  • 辅助器具费：如因伤残需要配置假肢、轮椅等，按普通适用器具的合理费用标准赔偿。
• 责任划分：若受害人对损害发生有过错（如未尽安全注意义务），可减轻雇主责任（如雇主承担70%，受害人自担30%）。

3. 若存在承揽关系（如承包某项工作，独立完成并交付成果）

• 赔偿主体：一般由承揽人（干活者）自行承担风险，定作人（发包方）不承担赔偿责任，但若定作人对定作、指示或选任有过失（如要求承揽人冒险作业、选任无资质承揽人），需承担相应赔偿责任。

行动建议

1. 固定证据：保存劳动合同、工资记录、工作证、证人证言、医疗记录、费用票据等，证明劳动关系/雇佣关系及损害事实。
2. 协商或调解：优先与对方协商赔偿，或通过村委会、居委会、司法所等调解。
3. 申请鉴定：若涉及伤残，及时申请劳动能力鉴定或司法鉴定，确定伤残等级。
4. 法律途径：协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或向法院起诉（雇佣/承揽关系）。

提示：具体赔偿需结合案件细节（如是否签订合同、是否缴纳社保、过错程度等），建议携带材料进一步咨询，以便精准计算赔偿金额。