核心结论：若父亲因工作摔伤骨折，赔偿问题需根据劳动关系或劳务关系分情况处理，具体如下：

1. 若存在劳动关系（如与用人单位签订劳动合同）

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，需在事故发生后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（离职时支付）。
     
   • 关键步骤：
     
     1. 立即送医并保留医疗记录；
        
     2. 要求单位申请工伤认定（若单位拒绝，可自行申请）；
        
     3. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
        
     4. 根据鉴定结果向单位或工伤保险基金主张赔偿。
        

2. 若存在劳务关系（如为个人雇主提供临时性劳动）

   • 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，若雇主未提供安全条件或存在过错（如未提供防护设备），需承担主要或全部责任。
     
   • 关键步骤：
     
     1. 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录）；
        
     2. 与雇主协商赔偿；
        
     3. 协商不成可向法院起诉，主张雇主按过错比例赔偿。
        

补充说明：

• 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿由单位承担；
  
• 赔偿金额需结合具体伤情、工资水平、地区标准等计算，建议委托律师协助处理以最大化权益。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、雇主类型等），可直接向我咨询，我将结合具体情况提供详细方案。