结论：针对您提出的“一直不转正也不辞退”的情况，这确实是一个涉及劳动权益的问题。下面我将从多个角度为您分析并提供相应的法律建议。
一、试用期转正的法律规定
首先，我们需要明确试用期转正的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期满，用人单位应当及时决定是否继续聘用劳动者，并办理转正手续或解除劳动合同。如果用人单位一直不转正也不辞退，这可能违反了劳动合同法的相关规定。
二、用人单位不转正也不辞退的可能原因及应对策略
用人单位故意拖延：
- 原因：用人单位可能出于各种原因（如人员编制、成本考虑等）故意拖延转正手续，以继续使用劳动者而不承担正式员工的义务。
- 应对策略：您可以与用人单位进行沟通，明确询问转正的具体时间和条件。如果用人单位无正当理由拒绝转正，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行转正义务或支付相应的经济补偿。
用人单位对劳动者表现不满意但未明确告知：
- 原因：用人单位可能对劳动者在试用期内的表现不满意，但出于某种原因（如担心纠纷、希望劳动者主动离职等）未明确告知劳动者。
- 应对策略：您可以主动与用人单位沟通，了解自己在试用期内的表现及用人单位的反馈。如果用人单位确实对您的表现不满意，您可以询问具体原因并尝试改进。如果用人单位无法提供合理的解释或拒绝沟通，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
用人单位管理混乱或疏忽：
- 原因：用人单位可能由于管理混乱或疏忽，导致转正手续未能及时办理。
- 应对策略：您可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人提醒并催促办理转正手续。如果用人单位仍然无动于衷，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行转正义务。
三、劳动者可以采取的法律措施
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确转正的时间和条件，以及如果无法转正的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位一直不转正也不辞退的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能要求用人单位履行转正义务或支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位一直不转正也不辞退的事实，以及您因此遭受的损失。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并可能要求用人单位履行转正义务、支付经济补偿或赔偿损失。
四、注意事项
- 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，您应当保留好相关证据（如聊天记录、邮件、短信等），以便在需要时证明自己的主张。
- 及时行动：如果您发现用人单位一直不转正也不辞退，应当及时采取行动维护自己的权益，避免超过法律规定的时效期限。
最后，我建议您根据自己的具体情况选择合适的应对策略，并尽快采取行动。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。